Основные изменения в трудовом 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные изменения в трудовом 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Запрет на совмещение и отпуск при совмещении профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-10443/2021
(КонсультантПлюс, 2024)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.12.2021 N 88-10443/2021
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Отказ работника от выполнения обязанностей по совмещаемой профессии на условиях, односторонне измененных работодателем в связи с изменением организационных и технологических условий труда, влечет прекращение совмещения, а не увольнение работника с основной должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В книге мы рассмотрим основные изменения трудового законодательства по состоянию на 1 января 2021 г., на которые, по нашему мнению, работодателям стоит обратить внимание. Возможно, эти изменения требуют внесения соответствующих корректировок в правила, положения, регламенты и иные локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения у работодателя. Также в работе будут отражены некоторые актуальные тенденции судебной практики при рассмотрении трудовых споров, которые следует учесть при разработке проектов локальных актов во избежание возможных конфликтных ситуаций в дальнейшем. Кроме этого, мы остановимся на изменениях в законодательстве, требующих пересмотра работодателями трудовых договоров с работниками, внесения в них отдельных изменений или дополнений.
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)В книге мы рассмотрим основные изменения трудового законодательства по состоянию на 1 января 2021 г., на которые, по нашему мнению, работодателям стоит обратить внимание. Возможно, эти изменения требуют внесения соответствующих корректировок в правила, положения, регламенты и иные локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения у работодателя. Также в работе будут отражены некоторые актуальные тенденции судебной практики при рассмотрении трудовых споров, которые следует учесть при разработке проектов локальных актов во избежание возможных конфликтных ситуаций в дальнейшем. Кроме этого, мы остановимся на изменениях в законодательстве, требующих пересмотра работодателями трудовых договоров с работниками, внесения в них отдельных изменений или дополнений.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В новой редакции статьи, с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", уточняются основные понятия: условия труда, безопасные условия труда, вредный производственный фактор, опасный производственный фактор, опасность, рабочее место, средство индивидуальной защиты, средства коллективной защиты, производственная деятельность, требования охраны труда, государственная экспертиза условий труда, профессиональный риск, управление профессиональными рисками. Изменения, внесенные Федеральным законом от 2 июля 2021 г. N 311-ФЗ, начнут действовать с 1 марта 2022 г.