Основные положения трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Основные положения трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Заключение ученического договора
(КонсультантПлюс, 2024)Суд в соответствии с положениями ст. ст. 9, 198 - 206 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о том, что само по себе отсутствие указания в ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке. Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства, между тем до окончания обучения и заключения между ними трудового договора оснований полагать, что указанное лицо выполняло определенную трудовую функцию за определенную плату, не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2024)Суд в соответствии с положениями ст. ст. 9, 198 - 206 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о том, что само по себе отсутствие указания в ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуального предпринимателя как стороны ученического договора не является основанием полагать, что такой договор не может быть им заключен, поскольку в соответствии с одним из основных положений трудового права, помимо законодательства, трудовые и непосредственно связанные с ними отношения регулируются в договорном порядке. Правоотношения лица, ищущего работу, и потенциального работодателя урегулированы нормами трудового законодательства, между тем до окончания обучения и заключения между ними трудового договора оснований полагать, что указанное лицо выполняло определенную трудовую функцию за определенную плату, не имеется..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование социально-трудовых отношений с иностранными гражданами: междисциплинарный подход: монография"
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)- консультирование граждан Республики Узбекистан, имеющих намерение выехать в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, по вопросам трудового и миграционного законодательства РФ, в том числе о правилах въезда в Российскую Федерацию, порядке и условиях проживания, основных положениях трудового законодательства РФ, правах и обязанностях работника и работодателя, порядке заключения трудового и гражданско-правового договора;
(под общ. ред. Е.Б. Хохлова, Е.В. Сыченко)
("Юстицинформ", 2019)- консультирование граждан Республики Узбекистан, имеющих намерение выехать в Российскую Федерацию для осуществления трудовой деятельности, по вопросам трудового и миграционного законодательства РФ, в том числе о правилах въезда в Российскую Федерацию, порядке и условиях проживания, основных положениях трудового законодательства РФ, правах и обязанностях работника и работодателя, порядке заключения трудового и гражданско-правового договора;
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Трудовое законодательство, основываясь на нормах Конституции, определяет собственные отраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений. Исследователи подчеркивают значение принципов именно в качестве основных положений, исходных начал, характеризующих наиболее существенные черты правового регулирования общественных отношений, выражающих сущность и социальное назначение права. Специалистами в области трудового права справедливо отмечается, что принципы права служат указателями для правоприменительной деятельности как при применении законов и восполнении пробелов в правовом регулировании, так и в судебной практике <3>.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Трудовое законодательство, основываясь на нормах Конституции, определяет собственные отраслевые принципы правового регулирования трудовых отношений. Исследователи подчеркивают значение принципов именно в качестве основных положений, исходных начал, характеризующих наиболее существенные черты правового регулирования общественных отношений, выражающих сущность и социальное назначение права. Специалистами в области трудового права справедливо отмечается, что принципы права служат указателями для правоприменительной деятельности как при применении законов и восполнении пробелов в правовом регулировании, так и в судебной практике <3>.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2003 N ГКПИ2003-29
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В заявлении указано, что оспариваемые предписания Основных положений не соответствуют действующему законодательству и нарушают трудовые права заявителя.
<О признании недействующими абзаца 1 пункта 7.2 и абзаца 1 пункта 7.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82>В заявлении указано, что оспариваемые предписания Основных положений не соответствуют действующему законодательству и нарушают трудовые права заявителя.