Особенности приема на работу инвалида
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности приема на работу инвалида (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены в учреждении для работников - инвалидов I группы
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом I группы
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работников - инвалидов 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Что учитывать при заключении трудового договора с работником - инвалидом 3 группы
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на IV квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены методические рекомендации по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности (01.10.2024)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Обновлены методические рекомендации по подбору рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидам с учетом нарушенных функций организма и ограничений их жизнедеятельности (01.10.2024)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)при приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.