Особенности разделения отпуска на части
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности разделения отпуска на части (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 07.04.2022 N 33-2412/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судом установлено, что после восстановления истца на работе ежегодный отпуск за отработанное им рабочее время работодатель не предоставил из-за его увольнения, признанного незаконным на основании решения суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Представленный ответчиком в апелляционную инстанцию расчет среднего заработка истца, в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, судебной коллегией проверен, сочтен верным, поскольку расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком, исходя из среднего дневного заработка истца, исчисленного за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), как то предусмотрено частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и в полной мере отвечает требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным бездействия.
Обстоятельства: Судом установлено, что после восстановления истца на работе ежегодный отпуск за отработанное им рабочее время работодатель не предоставил из-за его увольнения, признанного незаконным на основании решения суда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.Представленный ответчиком в апелляционную инстанцию расчет среднего заработка истца, в целях определения размера компенсации за неиспользованный отпуск и отпускных, судебной коллегией проверен, сочтен верным, поскольку расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком, исходя из среднего дневного заработка истца, исчисленного за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней), как то предусмотрено частью 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и в полной мере отвечает требованиям Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каковы особенности деления на части ежегодного отпуска?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Особенности разделения ежегодного отпуска на части
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Особенности разделения ежегодного отпуска на части
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В этом материале с учетом разъяснений чиновников и судов мы расскажем о том, на какие особенности надо обратить внимание при предоставлении ежегодных отпусков, как делить отпуск на части и что делать с неиспользованными днями отпуска.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)В этом материале с учетом разъяснений чиновников и судов мы расскажем о том, на какие особенности надо обратить внимание при предоставлении ежегодных отпусков, как делить отпуск на части и что делать с неиспользованными днями отпуска.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)6.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством и учитывающим технологические особенности производства и, по возможности, пожелания работников.
(утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 15.12.2022)
(ред. от 14.12.2023)6.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством и учитывающим технологические особенности производства и, по возможности, пожелания работников.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной таможенной службой на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 16.09.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России 30.12.2022)
(ред. от 16.09.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.