Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций
Подборка наиболее важных документов по запросу Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что учесть, направляя на предварительные и периодические медосмотры педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2024)Предварительные при приеме на работу и периодические медосмотры проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, а также, например, педагоги, в работе которых есть воздействие такого фактора напряженности трудового процесса, как нагрузка на голосовой аппарат. Вам нужно, в частности, оформить направление работнику на медосмотр, оплатить его. Но есть особенность: при поступлении на работу и до предварительного медосмотра нужно направить педагога на обязательное психиатрическое освидетельствование (например, при приеме на работу в общеобразовательную организацию).
(КонсультантПлюс, 2024)Предварительные при приеме на работу и периодические медосмотры проходят педагоги любых организаций, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей, а также, например, педагоги, в работе которых есть воздействие такого фактора напряженности трудового процесса, как нагрузка на голосовой аппарат. Вам нужно, в частности, оформить направление работнику на медосмотр, оплатить его. Но есть особенность: при поступлении на работу и до предварительного медосмотра нужно направить педагога на обязательное психиатрическое освидетельствование (например, при приеме на работу в общеобразовательную организацию).
Нормативные акты
"Комплексная программа повышения профессионального уровня педагогических работников общеобразовательных организаций"
(утв. Правительством РФ 28.05.2014 N 3241п-П8)разработка, апробация и внедрение пакета типовых документов общеобразовательной организации, работающей в условиях профессионального стандарта педагога (документы для осуществления кадровой политики, управления персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработки должностных инструкций, тарификации работ, присвоения тарифных разрядов работникам, установления систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления) (2015 - 2018 годы);
(утв. Правительством РФ 28.05.2014 N 3241п-П8)разработка, апробация и внедрение пакета типовых документов общеобразовательной организации, работающей в условиях профессионального стандарта педагога (документы для осуществления кадровой политики, управления персоналом, организации обучения и аттестации работников, разработки должностных инструкций, тарификации работ, присвоения тарифных разрядов работникам, установления систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления) (2015 - 2018 годы);
<Письмо> Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций")При оформлении преподавательской работы руководителей организаций необходимо учитывать, что в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений, не считается совместительством и не требует заключения другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).
"О методических рекомендациях"
(вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций")При оформлении преподавательской работы руководителей организаций необходимо учитывать, что в соответствии с подпунктом "ж" пункта 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" работа без занятия штатной должности в том же учреждении, в том числе преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений, не считается совместительством и не требует заключения другого трудового договора и допускается в основное рабочее время с согласия руководителя (для руководителя учреждения - с согласия учредителя).