Особо важное задание
Подборка наиболее важных документов по запросу Особо важное задание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 51 "Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"При этом, необходимо учитывать, что премии, выплачиваемой федеральным гражданским служащим, до принятия Федерального закона от 30 декабря 2021 г. N 437-ФЗ, значившейся, как премии за выполнение важных и особо важных заданий, универсальное значение придано только с 1 января 2022 г.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 329 "Постановление суда апелляционной инстанции" ГПК РФ"В апелляционном определении суда апелляционной инстанции данный недостаток не устранен. Также, в нарушение требования пункта 5 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не дана оценка доводам апелляционной жалобы о том, что премия не является гарантированной выплатой, сотрудники премировались за выполнение особо важных и сложных заданий в 3 квартале 2021 года, в то время как объем возложенных на ФИО1 обязанностей не возрастал, дополнительные функции, в том числе, связанные с вступлением в законную силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", он не исполнял, необоснованность ссылки на премирование работников в 4 квартале. Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда ограничилась формальным указанием на то, что доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведенной судом первой инстанции оценкой доказательств."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаПо отдельному решению Совета директоров может выплачиваться премия в виде единовременных вознаграждений за качественное исполнение особо важных заданий и целевых программ. Порядок выплаты премии и вознаграждений осуществляется на основании решения Совета директоров общества (пункт 4.3, 4.4 трудового договора от 05.12.2008).
Готовое решение: Какие доплаты предусмотрены к должностным окладам государственных гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2024)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
(КонсультантПлюс, 2024)Премия госслужащим выплачивается в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (п. 4 ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе). Основанием для ее выплаты могут быть как успешное выполнение особо важных и сложных заданий, так и иные факторы. Например, в Россельхознадзоре при определении размера такой премии учитывают соблюдение госслужащим служебной дисциплины (п. 17 Положения, утвержденного Приказом от 13.07.2016 N 481).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);