Оспаривание коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Внесение изменений в коллективный договор
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не может защищать свои трудовые права путем оспаривания положений коллективного договора, в том числе заявляя требования о недействительности внесенных в него изменений
(КонсультантПлюс, 2024)Работник не может защищать свои трудовые права путем оспаривания положений коллективного договора, в том числе заявляя требования о недействительности внесенных в него изменений
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 45 "Соглашение. Виды соглашений" Трудового кодекса РФ"Как верно указали суды, оспаривание положений указанного Отраслевого соглашения не влечет за собой его не применение в рамках данного спора, поскольку с учетом положений статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации и условий коллективного договора предприятия на 2019-2022 года, применение указанного соглашения является обязательным."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Коллективный договорПри этом следует учитывать, что орган, который занимается регистрацией коллективных договоров, не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор. Он лишь сообщает им о существующих противоречиях с действующим законодательством. А стороны могут либо самостоятельно принять решение о внесении изменений в договор, либо же просто не применять те положения, которые идут вразрез с действующим законодательством. Следует учитывать, что отдельный работник не вправе обратиться в суд с требованием о признании недействительными каких-либо положений коллективного договора или всего договора. Как указал Верховный Суд РФ, положения коллективного договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого договора. Работник не может представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором (см. Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 N 1-В10-1, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 N 33-1984).
Статья: Отказ работодателя от реализации полномочий по управлению трудом в актах социального партнерства: конституционно-правовой анализ
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)В материальном и процессуальном законодательстве отсутствуют нормы, регламентирующие порядок оспаривания действующего коллективного договора или соглашения либо некоторых его условий, а также признания их недействительными. Это подчеркнул Верховный Суд РФ <17>. Но даже наличие указанных норм в законодательстве вряд ли решило бы существующую проблему: маловероятно, что суды стали бы признавать такие условия коллективного договора или соглашения недействующими, основывая свое решение на конституционно-правовом анализе, с учетом того, что Конституционный Суд не рассматривал вопрос о возможности отказа работодателем от конкретных управленческих полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом.
(Ситников А.А.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 1)В материальном и процессуальном законодательстве отсутствуют нормы, регламентирующие порядок оспаривания действующего коллективного договора или соглашения либо некоторых его условий, а также признания их недействительными. Это подчеркнул Верховный Суд РФ <17>. Но даже наличие указанных норм в законодательстве вряд ли решило бы существующую проблему: маловероятно, что суды стали бы признавать такие условия коллективного договора или соглашения недействующими, основывая свое решение на конституционно-правовом анализе, с учетом того, что Конституционный Суд не рассматривал вопрос о возможности отказа работодателем от конкретных управленческих полномочий, предусмотренных Трудовым кодексом.