Оспаривание премий при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание премий при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премирование при банкротстве
(КонсультантПлюс, 2024)"...оспариваемая сделка [премирование - ред.] совершена... в период подозрительности, установленный пунктами 1 и 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2024)"...оспариваемая сделка [премирование - ред.] совершена... в период подозрительности, установленный пунктами 1 и 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве.
Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.07.2024 N 11АП-4042/2024 по делу N А65-19059/2022
Требование: Об отмене определения о признании сделок недействительными и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено частично.Признав доказанной совокупность условий для признания сделки недействительной на основании п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве, суд исходил из того, что оспариваемая премия начислена после увольнения работника, в период неплатежеспособности должника, публикации последнего о намерении обратиться в суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом), в период прекращения работ и демобилизации работников с места осуществления трудовой деятельности. Исследованные фактические обстоятельства и представленные в материалы дела доказательства подтверждают неравноценность встречного предоставления по оспариваемой сделке.
Требование: Об отмене определения о признании сделок недействительными и применении последствий недействительности сделок.
Решение: Определение отменено частично.Признав доказанной совокупность условий для признания сделки недействительной на основании п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве, суд исходил из того, что оспариваемая премия начислена после увольнения работника, в период неплатежеспособности должника, публикации последнего о намерении обратиться в суд с заявлением о признании его несостоятельным (банкротом), в период прекращения работ и демобилизации работников с места осуществления трудовой деятельности. Исследованные фактические обстоятельства и представленные в материалы дела доказательства подтверждают неравноценность встречного предоставления по оспариваемой сделке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения при банкротстве работодателя
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Таким образом, необоснованное увеличение зарплаты, выплаты несоразмерно больших премий могут быть оспорены в рамках процедуры банкротства работодателя, и тогда все перечисленные денежные средства придется вернуть в конкурсную массу. Однако если работнику-ответчику удастся доказать объективный характер выплат, рыночные условия перечисляемых сумм, их зависимость от уровня его квалификации, стажа работы и т.п., то сделку можно будет отстоять и она не будет признана судом недействительной.
(Дячук М.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Таким образом, необоснованное увеличение зарплаты, выплаты несоразмерно больших премий могут быть оспорены в рамках процедуры банкротства работодателя, и тогда все перечисленные денежные средства придется вернуть в конкурсную массу. Однако если работнику-ответчику удастся доказать объективный характер выплат, рыночные условия перечисляемых сумм, их зависимость от уровня его квалификации, стажа работы и т.п., то сделку можно будет отстоять и она не будет признана судом недействительной.
Статья: Премии и споры по ним
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Подобного принципа придерживаются суды при рассмотрении обособленных споров в делах о банкротстве, когда конкурсный управляющий оспаривает "необоснованно высокие" премии сотрудникам в период финансового кризиса.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2024, N 7)Подобного принципа придерживаются суды при рассмотрении обособленных споров в делах о банкротстве, когда конкурсный управляющий оспаривает "необоснованно высокие" премии сотрудникам в период финансового кризиса.
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)3. Правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе к оспариванию соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат. К действиям, совершенным во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти, применяются правила, предусмотренные настоящей главой.
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)3. Правила настоящей главы могут применяться к оспариванию действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих в соответствии с гражданским, трудовым, семейным законодательством, законодательством о налогах и сборах, таможенным законодательством Таможенного союза и (или) законодательством Российской Федерации о таможенном деле, процессуальным законодательством Российской Федерации и другими отраслями законодательства Российской Федерации, в том числе к оспариванию соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и к оспариванию самих таких выплат. К действиям, совершенным во исполнение судебных актов или правовых актов иных органов государственной власти, применяются правила, предусмотренные настоящей главой.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Согласно части 3 статьи 22 ГПК РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают указанные дела, за исключением дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (например, статьями 61.1 и 61.8 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве должника заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством, в том числе об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и об оспаривании самих таких выплат).
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Согласно части 3 статьи 22 ГПК РФ суды общей юрисдикции рассматривают и разрешают указанные дела, за исключением дел, отнесенных федеральным конституционным законом и федеральным законом к ведению арбитражных судов (например, статьями 61.1 и 61.8 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено рассмотрение арбитражным судом в деле о банкротстве должника заявлений об оспаривании действий, направленных на исполнение обязательств и обязанностей, возникающих, в частности, в соответствии с трудовым законодательством, в том числе об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий или об осуществлении иных выплат в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и об оспаривании самих таких выплат).