Оспаривание приказа работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание приказа работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания свидетелей А.А.А., М.О.Г., пришел к выводу, что действия ответчика не повлекли за собой нарушения прав истца либо неблагоприятные для него последствия, и, учитывая, что какие-либо меры дисциплинарного либо иного характера на основании оспариваемого приказа к истцу не применялись, дискриминации трудовых прав истца со стороны работодателя, в том смысле какой придает ей законодатель в ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется. Суд первой инстанции исходил из того, что работодатель в силу общих норм Трудового кодекса Российской Федерации вправе осуществлять ревизию рабочего места сотрудника, в том числе металлического шкафа, который собственностью работника не является, и в котором какие-либо личные документы работника не хранятся, с целью надлежащей организации рабочего процесса."
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.08.2024 по делу N 88-22368/2024 (УИД 23RS0042-01-2023-006801-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник был ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию, на основании написанного им заявления, которое в установленный срок работником не отозвано, увольнение произведено законно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.По мнению суда апелляционной инстанции, своевременному обжалованию приказа об увольнении от 9 июня 2023 года объективно препятствовало наличие в судах споров об оспаривании наложенных на Г. приказами Работодателями от 12 октября 2022 года и от 7 декабря 2022 года дисциплинарных взысканий. Незаконность применения к Г. дисциплинарных взысканий подтверждена судами в октябре и ноябре 2023 года, спустя несколько месяцев после ее увольнения, в связи с чем обжалование увольнения до признания указанных приказов незаконными не представлялось возможным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании поощрительных вознаграждений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник был ознакомлен с приказом об увольнении по собственному желанию, на основании написанного им заявления, которое в установленный срок работником не отозвано, увольнение произведено законно.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.По мнению суда апелляционной инстанции, своевременному обжалованию приказа об увольнении от 9 июня 2023 года объективно препятствовало наличие в судах споров об оспаривании наложенных на Г. приказами Работодателями от 12 октября 2022 года и от 7 декабря 2022 года дисциплинарных взысканий. Незаконность применения к Г. дисциплинарных взысканий подтверждена судами в октябре и ноябре 2023 года, спустя несколько месяцев после ее увольнения, в связи с чем обжалование увольнения до признания указанных приказов незаконными не представлялось возможным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как составить исковое заявление о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работник не согласен с наложением на него дисциплинарного взыскания, он вправе обжаловать соответствующий приказ работодателя в суд. Обязательного соблюдения досудебного порядка разрешения индивидуальных трудовых споров законодательством не предусмотрено (ч. 7 ст. 193, ст. ст. 381, 382 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Как обоснованно указал суд апелляционной инстанции, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с количеством предоставленных дней отпуска, в результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации истцом права на использование причитающегося 51 календарного дня очередного отпуска. При этом ответчик, продлевая отпуск на 51 календарный день, а не на 52 календарных дня, правильно исходил из того, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочий праздничный день 4 ноября 2022 года не является днем предоставленного отпуска и, соответственно, не подлежит компенсации продлением отпуска".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)"Как обоснованно указал суд апелляционной инстанции, отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о несогласии с количеством предоставленных дней отпуска, в результате издания оспариваемого приказа работодателем созданы необходимые условия для реализации истцом права на использование причитающегося 51 календарного дня очередного отпуска. При этом ответчик, продлевая отпуск на 51 календарный день, а не на 52 календарных дня, правильно исходил из того, что в соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочий праздничный день 4 ноября 2022 года не является днем предоставленного отпуска и, соответственно, не подлежит компенсации продлением отпуска".