Оспаривание трудовых договоров в банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание трудовых договоров в банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Вознаграждение ликвидатору
(КонсультантПлюс, 2024)...При таких обстоятельствах... суды... усмотрели основания для признания оспариваемых пункта... трудового договора и пункта... соглашения сторон о расторжении трудового договора недействительными на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве..."
(КонсультантПлюс, 2024)...При таких обстоятельствах... суды... усмотрели основания для признания оспариваемых пункта... трудового договора и пункта... соглашения сторон о расторжении трудового договора недействительными на основании пункта 1 статьи 61.2 Закона о банкротстве..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод на дистанционную работу и ее отмена
(КонсультантПлюс, 2024)...Принимая по делу... решение о признании незаконным приказа... о внесении изменений в условия трудового договора, суд... исходил из того, что из содержания оспариваемого приказа о внесении изменений в трудовой договор не представляется возможным сделать вывод о том, какие изменения организационных или технологических условий труда имели место... введение процедуры банкротства, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка не относятся к причинам изменения организационных или технологических условий труда..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Принимая по делу... решение о признании незаконным приказа... о внесении изменений в условия трудового договора, суд... исходил из того, что из содержания оспариваемого приказа о внесении изменений в трудовой договор не представляется возможным сделать вывод о том, какие изменения организационных или технологических условий труда имели место... введение процедуры банкротства, утверждение Правил внутреннего трудового распорядка не относятся к причинам изменения организационных или технологических условий труда..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)1.11. В трудовом договоре нет того актива, который возвращается в конкурсную массу для его продажи, так как этот актив (трудовая услуга ответчика) уже был потреблен конкурсной массой ранее. Тем не менее в указанной правовой позиции КС РФ необходимо видеть главное рациональное зерно. Конституционный Суд требует от судов, чтобы они обеспечивали возврат контрагенту стоимости предоставления, полученного от него конкурсной массой, в преимущественном порядке перед любыми иными требованиями кредиторов (включая внеочередные). Таким образом, КС РФ фактически настаивает на неприменении п. 3 ст. 61.6 Закона о банкротстве. Это, безусловно, оправданно и в случае оспаривания выплат по трудовому договору.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)1.11. В трудовом договоре нет того актива, который возвращается в конкурсную массу для его продажи, так как этот актив (трудовая услуга ответчика) уже был потреблен конкурсной массой ранее. Тем не менее в указанной правовой позиции КС РФ необходимо видеть главное рациональное зерно. Конституционный Суд требует от судов, чтобы они обеспечивали возврат контрагенту стоимости предоставления, полученного от него конкурсной массой, в преимущественном порядке перед любыми иными требованиями кредиторов (включая внеочередные). Таким образом, КС РФ фактически настаивает на неприменении п. 3 ст. 61.6 Закона о банкротстве. Это, безусловно, оправданно и в случае оспаривания выплат по трудовому договору.
Статья: Правовые позиции судов по экономическим спорам в примерах из судебной практики
(Шайхеев Т.И.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)При оспаривании дополнительных соглашений к трудовому договору как сделок на основании статьи 61.2 Закона о банкротстве в любом случае необходимо определить встречное исполнение со стороны работника. Для этого сравниваются спорные условия о повышении его должностного оклада с аналогичными соглашениями, которые заключались иными участниками оборота - работодателями (пункт 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Если заработная плата работника повышается так же, как на других однородных предприятиях, такие действия работодателя - впоследствии должника - не причиняют вреда кредиторам (Определение СКЭС ВС РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)).
(Шайхеев Т.И.)
("Арбитражные споры", 2022, N 3)При оспаривании дополнительных соглашений к трудовому договору как сделок на основании статьи 61.2 Закона о банкротстве в любом случае необходимо определить встречное исполнение со стороны работника. Для этого сравниваются спорные условия о повышении его должностного оклада с аналогичными соглашениями, которые заключались иными участниками оборота - работодателями (пункт 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 23.12.2010 N 63 "О некоторых вопросах, связанных с применением главы III.1 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"). Если заработная плата работника повышается так же, как на других однородных предприятиях, такие действия работодателя - впоследствии должника - не причиняют вреда кредиторам (Определение СКЭС ВС РФ от 21.12.2020 N 305-ЭС17-9623(7)).
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
"О несостоятельности (банкротстве)"
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 07.10.2024)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований - на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"по искам одной стороны трудового договора к другой стороне трудового договора об оспаривании и признании не подлежащими применению условий трудовых договоров с руководителями организаций, членами коллегиальных исполнительных органов организаций, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;