Освобождение от работы беременной с вредными условиями труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы беременной с вредными условиями труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу N 88-3742/2023 (УИД 66RS0024-01-2022-001238-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)...истица направила в адрес ответчика справку... о постановке ее на учет по беременности... В данной справке имеется запись "освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда... до дородового отпуска". Указанная справка подписана заведующим женской консультацией и имеет отметку врачебной комиссии...
(КонсультантПлюс, 2024)...истица направила в адрес ответчика справку... о постановке ее на учет по беременности... В данной справке имеется запись "освобождается от тяжелого физического труда и от вредных условий труда... до дородового отпуска". Указанная справка подписана заведующим женской консультацией и имеет отметку врачебной комиссии...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какие выплаты относятся к основной и дополнительной зарплате?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)компенсация стоимости молока или других пищевых продуктов работникам на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)компенсация стоимости молока или других пищевых продуктов работникам на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ);
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом работодатель полагает, что в рассматриваемом случае работница на другую работу в связи с беременностью не переводилась, продолжает исполнять свои обязанности, но уже в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. То есть у нее, по сути, изменился только режим работы с сохранением прежней работы со своими обязанностями, но без вредных производственных факторов.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)При этом работодатель полагает, что в рассматриваемом случае работница на другую работу в связи с беременностью не переводилась, продолжает исполнять свои обязанности, но уже в пределах нормальной продолжительности рабочего времени. То есть у нее, по сути, изменился только режим работы с сохранением прежней работы со своими обязанностями, но без вредных производственных факторов.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- перевод беременной работницы на труд в условиях, исключающих вредное воздействие;
"Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)5.2. Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Росавтодором, Российской ассоциацией территориальных органов управления автомобильными дорогами "РАДОР", Общероссийским отраслевым объединением работодателей в дорожном хозяйстве "АСПОР" 02.12.2022)
(ред. от 17.02.2023)5.2. Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.