Освобождение от работы для участия в судебном заседании

Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение от работы для участия в судебном заседании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Кассационное постановление Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 по делу N 77-461/2024
Процессуальные вопросы: Принято постановление о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием заявления потерпевшего.
Решение: Постановление отменено.
При этом, утверждение мирового судьи о том, что представленный листок нетрудоспособности сам по себе не является основанием для признания его неявки в суд по уважительной причине, поскольку является основанием для освобождения от работы, а не от участия в судебных заседаниях, и не подтверждает невозможность участия ФИО1 в судебном заседании, по мнению суда кассационной инстанции, основан на предположениях, без исследования и проверки фактических обстоятельств, необходимых при принятии решения в порядке ч. 3 ст. 249 УПК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени исполнения работником государственных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)
"...Приказом... [работник - ред.] был освобожден от работы с сохранением за ним места работы на период участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя по уголовному делу...

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)
Работодатель по общему правилу не обязан соглашаться на перенос оплачиваемого отпуска. Но в ст. 124 ТК РФ перечислены причины, когда он должен пойти навстречу сотруднику. В частности, если работник заболел или должен исполнить гособязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы (вызов на допрос в органы дознания, участие в судебном заседании в качестве присяжного и пр.), и пр. Если же таких оснований нет, то работодатель может не соглашаться на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска. Потому что на такой перенос необходимо согласие обеих сторон трудовых отношений.
Вопрос: О гарантиях и компенсациях при исполнении работником обязанностей присяжного заседателя в рабочее время.
(Письмо Минтруда России от 16.07.2024 N 14-6/ООГ-4324)
Вопрос: Работника вызвали в суд присяжным заседателем. Участие в заседаниях будет проходить в рабочее время. Как по месту работы должно учитываться его отсутствие на время выполнения обязанностей присяжного заседателя и как это время будет оплачиваться? Могут ли по месту работы отказать в освобождении от работы на время участия в судебных заседаниях?

Нормативные акты

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Судебные инстанции при разрешении данного спора в нарушение требований статьи 67 ГПК РФ не дали оценки названой выше справке учреждения здравоохранения с учетом положений статьи 255 ТК РФ, по смыслу которых на период отпуска по беременности и родам женщине выдается листок нетрудоспособности и она освобождается от работы в целях охраны ее здоровья и здоровья будущего ребенка. Судебные инстанции оставили без внимания, что содержащийся в этой справке вывод о возможности участия П. в судебных заседаниях в период временной нетрудоспособности по беременности и родам не основан на подтвержденных медицинскими документами сведениях о состоянии ее здоровья.
Федеральный конституционный закон от 23.06.1999 N 1-ФКЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О военных судах Российской Федерации"
1) вправе участвовать в рассмотрении дел гарнизонным военным судом и председательствовать в судебных заседаниях;