Освобождение работника от судебных расходов
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождение работника от судебных расходов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Судебные расходы на оплату услуг представителя и уплату госпошлины, понесенные стороной, в пользу которой вынесено решение суда, взыскиваются с другой стороны по делу, в том числе если последняя освобождена от уплаты госпошлины
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2015 N 2-АПГ15-4 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. ст. 88, 94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФПримечание. Данная правовая позиция не применяется при обращении работников в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство (ст. 393 ТК РФ) предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Определение Верховного Суда РФ от 08.07.2015 N 2-АПГ15-4 и другие акты высших судов
Применимые нормы: ст. ст. 88, 94, ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 100 ГПК РФПримечание. Данная правовая позиция не применяется при обращении работников в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, поскольку трудовое законодательство (ст. 393 ТК РФ) предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 7 Конституции РФ"Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 г. N 3-П и от 25 мая 2010 г. N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 393 "Освобождение работников от судебных расходов"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 393 "Освобождение работников от судебных расходов"
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
(ред. от 29.09.2025)Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что статья 393 ТК РФ, предусматривающая освобождение работников от судебных расходов, не подлежит применению к спорным отношениям, так как решением суда факт наличия трудовых отношений между П. и обществом не установлен.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, дополнительно указав, что статья 393 ТК РФ, предусматривающая освобождение работников от судебных расходов, не подлежит применению к спорным отношениям, так как решением суда факт наличия трудовых отношений между П. и обществом не установлен.
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 393 "Освобождение работников от судебных расходов"
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- ст. 393 "Освобождение работников от судебных расходов"
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Таким образом, ст. 393 ТК РФ не делает никаких исключений из правила об освобождении работника от судебных расходов. Поэтому, исходя из сегодняшних тенденций в судебной практике, возлагать на работника обязанность по оплате расходов на проведение экспертизы неправомерно - независимо от того, что именно работник является ее инициатором.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Таким образом, ст. 393 ТК РФ не делает никаких исключений из правила об освобождении работника от судебных расходов. Поэтому, исходя из сегодняшних тенденций в судебной практике, возлагать на работника обязанность по оплате расходов на проведение экспертизы неправомерно - независимо от того, что именно работник является ее инициатором.
Статья: К вопросу о соотношении трудового и гражданского права
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Представляется, что отсутствие дифференциации и ограничение ответственности работодателя взысканием в пользу работника среднего заработка и компенсации морального вреда проистекают также из необходимости обеспечить доступную и быструю судебную защиту трудовых прав (этому служат не только простота юридической техники, но и более короткие сроки обращения в суд, освобождение работников от судебных расходов и специальное распределение бремени доказывания). Применение к данным отношениям норм ГК РФ в части взыскания убытков неизбежно породило бы необходимость устанавливать, причинен ли работнику имущественный ущерб (может быть, после увольнения он быстро нашел более высокооплачиваемую работу) и связаны ли возникшие в связи с получением кредита убытки с неправомерными действиями работодателя (может быть, работник не приложил достаточных усилий к тому, чтобы найти достойную работу после увольнения). На наш взгляд, сугубо частноправовой подход, с одной стороны, нивелировал бы превентивную функцию материальной ответственности за незаконное увольнение, а с другой стороны, внес бы некоторую долю правовой неопределенности в положение работодателя.
(Бережнов А.А., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Представляется, что отсутствие дифференциации и ограничение ответственности работодателя взысканием в пользу работника среднего заработка и компенсации морального вреда проистекают также из необходимости обеспечить доступную и быструю судебную защиту трудовых прав (этому служат не только простота юридической техники, но и более короткие сроки обращения в суд, освобождение работников от судебных расходов и специальное распределение бремени доказывания). Применение к данным отношениям норм ГК РФ в части взыскания убытков неизбежно породило бы необходимость устанавливать, причинен ли работнику имущественный ущерб (может быть, после увольнения он быстро нашел более высокооплачиваемую работу) и связаны ли возникшие в связи с получением кредита убытки с неправомерными действиями работодателя (может быть, работник не приложил достаточных усилий к тому, чтобы найти достойную работу после увольнения). На наш взгляд, сугубо частноправовой подход, с одной стороны, нивелировал бы превентивную функцию материальной ответственности за незаконное увольнение, а с другой стороны, внес бы некоторую долю правовой неопределенности в положение работодателя.
Статья: Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 9)Невыплата дохода работнику в срок по трудовому договору сопряжена с более серьезными последствиями. Так, при невыплате заработной платы в установленные законом и трудовым договором сроки работодатель может быть подвергнут административной, а иногда и уголовной ответственности. При обращении в суд защиты трудовых прав работники освобождаются от внесения судебных расходов, то есть они не должны уплачивать государственную пошлину, а также иные расходы, которые стороны могут нести в ходе судебного разбирательства (например, судебные экспертизы, услуги специалистов, переводчиков и др.). Бремя доказывания в спорах о защите трудовых прав распределяется специальным образом и возлагается на работодателя. При задержке выплаты заработной платы работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей и не выйти на работу, при этом за ним сохраняется заработок, то есть фактически зарплата продолжает начисляться и выплачиваться.
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Из приведенного следует, что ближайшая будущая правоприменительная практика будет включать в расчет все выплаты и разумным представляется при подаче исков также учитывать абсолютно все выплаты в расчете компенсации за неиспользованный отпуск (тем более с учетом ст. 393 ТК РФ, освобождающей работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска - в соответствии с п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Из приведенного следует, что ближайшая будущая правоприменительная практика будет включать в расчет все выплаты и разумным представляется при подаче исков также учитывать абсолютно все выплаты в расчете компенсации за неиспользованный отпуск (тем более с учетом ст. 393 ТК РФ, освобождающей работника от любых расходов при рассмотрении судебных споров, в том числе и в случае отказа в удовлетворении его иска - в соответствии с п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 N 15).
Ситуация: Как работнику восстановиться на работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Отметим, что работник освобожден от уплаты госпошлины и судебных расходов при подаче искового заявления в целях восстановления на работе (ст. 393 ТК РФ; ст. 89 ГПК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).