Освобождении от работы в ночное время беременных
Подборка наиболее важных документов по запросу Освобождении от работы в ночное время беременных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно справке... Т.Г.ХА. является беременной... ее необходимо освободить от служебных командировок, сверхурочных работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни.
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно справке... Т.Г.ХА. является беременной... ее необходимо освободить от служебных командировок, сверхурочных работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, работ в ночное время, в выходные и праздничные дни.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2023 по делу N 88-3742/2023 (УИД 66RS0024-01-2022-001238-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Истица свое увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано под давлением работодателя, из представленной справки следует, что работодателю на момент ее увольнения было известно о ее беременности. Незаконное увольнение причинило ей нравственные страдания и переживания.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Давая правовую оценку законности приказа об увольнении, суд принял в качестве достоверного и допустимого доказательства справку Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области "Верхнепышминская Центральная городская больница им. П.Д. Бородина" от 01 апреля 2022 года (ВК N 113), из содержания которой следует, что М., работающая в ООО ЧОП "Эверест" охранником находится в состоянии беременности сроком 25 недель и ей в соответствии со статьей 254 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендован легкий труд - для исключения неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина должна быть освобождена от вредных и опасных работ, или ей должна быть снижена норма выработки или норма обслуживания с сохранением среднего заработка по прежней работе, рабочий день не должен превышать более 8 часов, без ночных смен, и без поднятия тяжести. Установив, что на период увольнения 08 апреля 2022 года истец находилась в состоянии беременности, о чем ООО ЧОП "Эверест" было достоверно известно на момент принятия оспариваемого приказа об увольнении, суд пришел к выводу о незаконности приказа об увольнении истца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание: не является переводом на другую работу и не требует сохранения зарплаты на среднем уровне освобождение беременной работницы от работы в ночное время путем установления графика, предусматривающего работу только в дневные часы. Несмотря на то что в связи с исключением из графика ночных часов, оплата которых производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), общий размер заработной платы работницы фактически уменьшится, никакие гарантии не предусмотрены - постоянная часть заработной платы сохранена.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание: не является переводом на другую работу и не требует сохранения зарплаты на среднем уровне освобождение беременной работницы от работы в ночное время путем установления графика, предусматривающего работу только в дневные часы. Несмотря на то что в связи с исключением из графика ночных часов, оплата которых производится в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ), общий размер заработной платы работницы фактически уменьшится, никакие гарантии не предусмотрены - постоянная часть заработной платы сохранена.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По нашему мнению, в данной ситуации имеет место не только освобождение беременной сотрудницы от ночной и сверхурочной работы, но и перевод на другую работу. Приведенные формулировки распоряжения, по сути, свидетельствуют о том, что работодатель изменил трудовую функцию работницы, освободив ее от части своей работы и поручив другие трудовые обязанности (в т.ч. курьера).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)По нашему мнению, в данной ситуации имеет место не только освобождение беременной сотрудницы от ночной и сверхурочной работы, но и перевод на другую работу. Приведенные формулировки распоряжения, по сути, свидетельствуют о том, что работодатель изменил трудовую функцию работницы, освободив ее от части своей работы и поручив другие трудовые обязанности (в т.ч. курьера).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Приказ Росгвардии от 14.12.2020 N 495
"Об утверждении Порядка освобождения военнослужащих, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, от исполнения обязанностей военной службы (выполнения служебных обязанностей) в связи с заболеванием и иными причинами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2021 N 62422)Освобождение военнослужащего (сотрудника) женского пола на период беременности от занятий по строевой, огневой и физической подготовкам, иных работ, являющихся источником воздействия неблагоприятных производственных факторов (командировки, работы в вечернее (ночное) время, выходные и праздничные дни), осуществляется на основании заключения государственной или муниципальной медицинской организации о постановке военнослужащего (сотрудника) женского пола на учет по беременности и рапорта военнослужащего (сотрудника), завизированного начальником медицинского отдела (службы) воинской части (организации) либо врачом (фельдшером) воинской части (организации) по месту прохождения военнослужащим (сотрудником) женского пола военной службы (службы) или по месту прикрепления военнослужащего (сотрудника) на медицинское обеспечение.
"Об утверждении Порядка освобождения военнослужащих, лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, от исполнения обязанностей военной службы (выполнения служебных обязанностей) в связи с заболеванием и иными причинами"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2021 N 62422)Освобождение военнослужащего (сотрудника) женского пола на период беременности от занятий по строевой, огневой и физической подготовкам, иных работ, являющихся источником воздействия неблагоприятных производственных факторов (командировки, работы в вечернее (ночное) время, выходные и праздничные дни), осуществляется на основании заключения государственной или муниципальной медицинской организации о постановке военнослужащего (сотрудника) женского пола на учет по беременности и рапорта военнослужащего (сотрудника), завизированного начальником медицинского отдела (службы) воинской части (организации) либо врачом (фельдшером) воинской части (организации) по месту прохождения военнослужащим (сотрудником) женского пола военной службы (службы) или по месту прикрепления военнослужащего (сотрудника) на медицинское обеспечение.