Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов срок хранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов срок хранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов
(Издательство "Главная книга", 2025)Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2025)Для информирования используйте форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
(КонсультантПлюс, 2025)Для информирования используйте форму, утвержденную Приказом Минтруда России от 16.04.2024 N 195н.
Вопрос: Утвердили квоту для приема на работу инвалидов на должность "бухгалтер" на сентябрь, затем на 4-й квартал. Приняли инвалида 3-й группы. Он решил уволиться 2 ноября (отчет об исполнении квотирования за октябрь в ЦЗН направим). Можно ли приказом изменить квотируемое рабочее место на ноябрь и декабрь?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Прием на работу инвалидов в пределах квоты: что нужно знать работодателю
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12; 2014, N 1)На практике. Как следует из материалов дела, при проверке выполнения квоты, установленной для приема на работу инвалидов и молодежи, и обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест, а также представленной информации о выполнении квоты в отношении ОАО "Инвестиционная компания связи" были установлены следующие нарушения: в период с августа 2009 г. по июль 2012 г. в нарушение ст. ст. 2 - 4 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" ОАО "Инвестиционная компания связи" не выполнило обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи в количестве 4% от среднемесячной численности работников. В суммарном исчислении невыполнение коснулось 121 рабочего места для приема на работу инвалидов и 134 квот для приема на работу молодежи установленных категорий. Общее количество квот в организации в последнем отчетном месяце (июле 2012 г.) составило 4, из них не выполнены: 2 квоты для приема на работу инвалидов и 2 квоты - для молодежи. Кроме того, ОАО "Инвестиционная компания связи" не сдавало ежеквартальные отчеты по форме 31-квотирование.
(Облезова А.)
("Кадровик.ру", 2013, N 12; 2014, N 1)На практике. Как следует из материалов дела, при проверке выполнения квоты, установленной для приема на работу инвалидов и молодежи, и обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест, а также представленной информации о выполнении квоты в отношении ОАО "Инвестиционная компания связи" были установлены следующие нарушения: в период с августа 2009 г. по июль 2012 г. в нарушение ст. ст. 2 - 4 Закона г. Москвы от 22.12.2004 N 90 "О квотировании рабочих мест" ОАО "Инвестиционная компания связи" не выполнило обязанности по созданию (выделению) рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи в количестве 4% от среднемесячной численности работников. В суммарном исчислении невыполнение коснулось 121 рабочего места для приема на работу инвалидов и 134 квот для приема на работу молодежи установленных категорий. Общее количество квот в организации в последнем отчетном месяце (июле 2012 г.) составило 4, из них не выполнены: 2 квоты для приема на работу инвалидов и 2 квоты - для молодежи. Кроме того, ОАО "Инвестиционная компания связи" не сдавало ежеквартальные отчеты по форме 31-квотирование.
Статья: Наводим порядок в кадровой документации
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 12)- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Статья: Как учесть плату за квотирование рабочих мест
(Булатова И.В.)
("Бухгалтерский учет", 2012, N 3)Обязательность расходов по квотированию рабочих мест для молодежи подтверждается решениями трудовой инспекции о необходимости погасить задолженность перед бюджетом города по квотированию рабочих мест для молодежи. Например, в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.09.2011 N 09АП-24059/2011-АК отмечено, что компания не представила отчеты по форме N 1-квотирование, не выполнила обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи квотируемых категорий в полном объеме. Компенсационные выплаты за невыполнение условий квотирования за проверяемый период на дату окончания проверки составили 1 326 375 руб. Компании предписано погасить задолженность перед бюджетом г. Москвы за невыполнение квоты в указанной сумме и выполнить квоты для приема на работу молодежи.
(Булатова И.В.)
("Бухгалтерский учет", 2012, N 3)Обязательность расходов по квотированию рабочих мест для молодежи подтверждается решениями трудовой инспекции о необходимости погасить задолженность перед бюджетом города по квотированию рабочих мест для молодежи. Например, в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.09.2011 N 09АП-24059/2011-АК отмечено, что компания не представила отчеты по форме N 1-квотирование, не выполнила обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи квотируемых категорий в полном объеме. Компенсационные выплаты за невыполнение условий квотирования за проверяемый период на дату окончания проверки составили 1 326 375 руб. Компании предписано погасить задолженность перед бюджетом г. Москвы за невыполнение квоты в указанной сумме и выполнить квоты для приема на работу молодежи.
Вопрос: ...Необходимо ли работодателю с численностью 185 человек создавать квотируемые рабочие места для молодежи и как осуществить это квотирование в г. Москве?
(Консультация эксперта, 2016)Работодатели г. Москвы при среднесписочной численности работников хотя бы за один месяц отчетного или предыдущего периода более 100 человек обязаны ежеквартально не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в территориальные отделы ГКУ г. Москвы "Центр квотирования рабочих мест" по месту государственной регистрации в двух экземплярах: сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств по форме N 1-квотирование (квартальная); сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов и молодежи квотируемых категорий (Приложение 1 к форме N 1-квотирование (квартальная)) (ч. 4 ст. 4 Закона N 90, п. 2.9 Положения N 742-ПП, Приказ ДТиЗН г. Москвы от 20.07.2015 N 385 "Об осуществлении региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи").
(Консультация эксперта, 2016)Работодатели г. Москвы при среднесписочной численности работников хотя бы за один месяц отчетного или предыдущего периода более 100 человек обязаны ежеквартально не позднее 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в территориальные отделы ГКУ г. Москвы "Центр квотирования рабочих мест" по месту государственной регистрации в двух экземплярах: сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств по форме N 1-квотирование (квартальная); сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для трудоустройства инвалидов и молодежи квотируемых категорий (Приложение 1 к форме N 1-квотирование (квартальная)) (ч. 4 ст. 4 Закона N 90, п. 2.9 Положения N 742-ПП, Приказ ДТиЗН г. Москвы от 20.07.2015 N 385 "Об осуществлении региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи").
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.04.2025 N 16-3/ООГ-455 <Когда в службу занятости нужно подавать отчет по ликвидации компании?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - ст. 5.42 КоАП РФ. Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ ужесточены штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов. Так, с 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах:
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 10)Отдельно установлена ответственность за нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов - ст. 5.42 КоАП РФ. Федеральным законом от 09.11.2024 N 382-ФЗ ужесточены штрафы за нарушения в квоте по трудоустройству инвалидов. Так, с 20 ноября 2024 года за неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты штрафы установлены в следующих размерах:
Статья: Квотирование рабочих мест для инвалидов
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 8)К сведению. Информация и отчетность по выполнению квотирования рабочих мест для инвалидов должны представляться ежемесячно в форме и в сроки, установленные субъектом Российской Федерации, однако региональные органы службы занятости могут установить и ежеквартальную периодичность представления отчетности.
(Гнатюк И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 8)К сведению. Информация и отчетность по выполнению квотирования рабочих мест для инвалидов должны представляться ежемесячно в форме и в сроки, установленные субъектом Российской Федерации, однако региональные органы службы занятости могут установить и ежеквартальную периодичность представления отчетности.
Вопрос: Об осуществлении закупок и применении бюджетной классификации в целях оснащения рабочих мест и (или) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
(Письмо Минтруда России от 30.09.2024 N 16-6/В-1076)работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - работодатель), вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем (далее - исполнитель) и в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением;
(Письмо Минтруда России от 30.09.2024 N 16-6/В-1076)работодатель, которому установлена квота для приема на работу инвалидов (далее - работодатель), вправе заключить соглашение с иной организацией, индивидуальным предпринимателем (далее - исполнитель) и в рамках соглашения возмещать исполнителю расходы на заработную плату инвалидов, трудоустроенных в счет квоты, затраты на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, а также компенсировать иные затраты, предусмотренные соглашением;
Статья: Порядок соблюдения аптеками квоты для приема на работу
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Отчетность о квотировании рабочих мест
(Казаков Е.С.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)Отчетность о квотировании рабочих мест
Статья: Актуальные проблемы назначения и исполнения наказания в виде обязательных работ
(Ткачева С.В.)
("Российский судья", 2018, N 12)На основании данных Роструда в 2017 г. общее количество работодателей, предоставивших информацию о квотах для инвалидов, составляет более 58 тыс. Число квотированных рабочих мест, информация о которых была предоставлена работодателями, составляет более 450 тыс. рабочих мест <12>.
(Ткачева С.В.)
("Российский судья", 2018, N 12)На основании данных Роструда в 2017 г. общее количество работодателей, предоставивших информацию о квотах для инвалидов, составляет более 58 тыс. Число квотированных рабочих мест, информация о которых была предоставлена работодателями, составляет более 450 тыс. рабочих мест <12>.