Отчет о штатной и фактической численности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчет о штатной и фактической численности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 24.01.2022 N 14АП-11404/2021 по делу N А05-10565/2021
Требование: О взыскании неустойки по оплате за товар, поставленный по договору поставки.
Решение: Требование удовлетворено.Предъявленные обществом вместе с апелляционной жалобой бухгалтерский баланс на 30.06.2020, отчет о финансовых результатах за январь - июнь 2020 года, а также справка о штатной численности по состоянию на 12.11.2020 не являются достаточным и полным отражением фактического финансового состояния общества и, кроме того, в силу положений части 2 статьи 272.1 АПК РФ не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательства.
Требование: О взыскании неустойки по оплате за товар, поставленный по договору поставки.
Решение: Требование удовлетворено.Предъявленные обществом вместе с апелляционной жалобой бухгалтерский баланс на 30.06.2020, отчет о финансовых результатах за январь - июнь 2020 года, а также справка о штатной численности по состоянию на 12.11.2020 не являются достаточным и полным отражением фактического финансового состояния общества и, кроме того, в силу положений части 2 статьи 272.1 АПК РФ не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательства.
Постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 14.03.2022 N 14АП-15/2022 по делу N А05-11801/2021
Требование: О взыскании неустойки за ненадлежащее исполнение обязательств по оплате товара, поставленного по договору.
Решение: Требование удовлетворено в части.Предъявленные обществом вместе с апелляционной жалобой бухгалтерский баланс на 31.12.2020, отчет о финансовых результатах за 2020 год, отчет о целевом использовании средств за 2020 год, отчет об изменении капитала за 2020 год, отчет о движении денежных средств за 2020 год, уведомление об уточнении налоговой декларации, квитанция о приеме налоговой декларации в электронном виде, извещении о вводе сведений, указанных в налоговой декларации в электронной форме, а также справка о штатной численности по состоянию на 23.08.2021 не являются достаточным и полным отражением фактического финансового состояния общества и, кроме того, в силу положений части 2 статьи 272.1 АПК РФ не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательства.
Требование: О взыскании неустойки за ненадлежащее исполнение обязательств по оплате товара, поставленного по договору.
Решение: Требование удовлетворено в части.Предъявленные обществом вместе с апелляционной жалобой бухгалтерский баланс на 31.12.2020, отчет о финансовых результатах за 2020 год, отчет о целевом использовании средств за 2020 год, отчет об изменении капитала за 2020 год, отчет о движении денежных средств за 2020 год, уведомление об уточнении налоговой декларации, квитанция о приеме налоговой декларации в электронном виде, извещении о вводе сведений, указанных в налоговой декларации в электронной форме, а также справка о штатной численности по состоянию на 23.08.2021 не являются достаточным и полным отражением фактического финансового состояния общества и, кроме того, в силу положений части 2 статьи 272.1 АПК РФ не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве доказательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Сведения о стаже сотрудников по форме ЕФС-1: на кого их надо подавать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)- количество рабочих мест по штатному расписанию;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 19)- количество рабочих мест по штатному расписанию;
Статья: Нормирование труда юриста. Проблемы правового регулирования. Рекомендации для нормирования труда юриста в сфере договорной деятельности
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В теории нормирования труда численность работников определяется как отношение годовой трудоемкости нормируемых работ к полезному фонду рабочего времени одного работника за год. Годовая же трудоемкость нормируемых работ исчисляется умножением объема каждого вида выполняемых работ и затрат времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы в часах. Для определения штатных нормативов численности юридической службы такой подход можно использовать, на наш взгляд, в основном только при фактических превышениях нагрузки на юриста за прошедший период и принятия решения об увеличении штатной численности. Очень редко на основании таких данных можно принимать решение о сокращении численности юридической службы, поскольку прогнозировать объем работ подразделения практически невозможно, как и невозможно жестко установить трудовую норму за единицу времени.
(Дмитриев О.В., Дмитриева Е.О.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)В теории нормирования труда численность работников определяется как отношение годовой трудоемкости нормируемых работ к полезному фонду рабочего времени одного работника за год. Годовая же трудоемкость нормируемых работ исчисляется умножением объема каждого вида выполняемых работ и затрат времени на выполнение конкретного нормируемого вида работы в часах. Для определения штатных нормативов численности юридической службы такой подход можно использовать, на наш взгляд, в основном только при фактических превышениях нагрузки на юриста за прошедший период и принятия решения об увеличении штатной численности. Очень редко на основании таких данных можно принимать решение о сокращении численности юридической службы, поскольку прогнозировать объем работ подразделения практически невозможно, как и невозможно жестко установить трудовую норму за единицу времени.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 18.09.2024 N 419
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"152. В графе 3 по строкам 01 - 37 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"152. В графе 3 по строкам 01 - 37 приводятся данные о работниках, основным местом работы которых является отчитывающаяся организация, осуществляющая образовательную деятельность. Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек. Работник, оформленный в организации как внутренний совместитель, тоже учитывается как один человек. Работник, отсутствующий ввиду продолжительной болезни, отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, включается в отчет в случае, если его штатная должность не замещена другим работником, принятым на время его отсутствия. В противном случае учитывается работник, фактически работавший взамен отсутствующего.
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 11.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек.
(ред. от 11.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Работник, принятый на работу на неполный рабочий день в соответствии с трудовым договором, учитывается в фактической численности как один человек.