Отчетность в ПФР по совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Отчетность в ПФР по совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временный перевод к другому работодателю в 2022 году: оформление документов
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)С одной стороны, уж очень странно выглядит уравнивание отношений по временному переводу к другому работодателю (когда речь идет о приостановлении действия первоначального трудового договора и выполнении фактически в течение того же основного рабочего времени иной работы по другому заключаемому на период временного перевода срочному трудовому договору) с внешним совместительством (когда действуют одновременно 2 трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству, и когда работник выполняет трудовые функции у разных работодателей в различное рабочее время). С другой стороны, этот подход поддержали на уровне ПФР <12>. И по такому пути (т.е. используя аналогию с внешним совместительством) уже пошла часть кадровиков, которая столкнулась с необходимостью решения вопросов записей в бумажных трудовых книжках и отчетности перед ПФР по спортсменам, временно переведенным к другим работодателям. Ими в подобной ситуации предлагается использовать способ внесения записей в бумажную трудовую книжку первоначальным работодателем на основании справки, выданной новым (временным) работодателем о работе сотрудника у него в течение определенного периода.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)С одной стороны, уж очень странно выглядит уравнивание отношений по временному переводу к другому работодателю (когда речь идет о приостановлении действия первоначального трудового договора и выполнении фактически в течение того же основного рабочего времени иной работы по другому заключаемому на период временного перевода срочному трудовому договору) с внешним совместительством (когда действуют одновременно 2 трудовых договора - по основному месту работы и по совместительству, и когда работник выполняет трудовые функции у разных работодателей в различное рабочее время). С другой стороны, этот подход поддержали на уровне ПФР <12>. И по такому пути (т.е. используя аналогию с внешним совместительством) уже пошла часть кадровиков, которая столкнулась с необходимостью решения вопросов записей в бумажных трудовых книжках и отчетности перед ПФР по спортсменам, временно переведенным к другим работодателям. Ими в подобной ситуации предлагается использовать способ внесения записей в бумажную трудовую книжку первоначальным работодателем на основании справки, выданной новым (временным) работодателем о работе сотрудника у него в течение определенного периода.
Вопрос: В каких случаях в ПФР представляется корректирующая (дополняющая) персонифицированная отчетность?
(Консультация эксперта, 2022)Форма с типом "ОСОБ" представляется на застрахованное лицо, сведения по которому отсутствовали в отчетности, ранее представленной страхователем, за исключением отчетности по форме СЗВ-СТАЖ (п. 4.1 Приложения N 5 к Постановлению N 507п).
(Консультация эксперта, 2022)Форма с типом "ОСОБ" представляется на застрахованное лицо, сведения по которому отсутствовали в отчетности, ранее представленной страхователем, за исключением отчетности по форме СЗВ-СТАЖ (п. 4.1 Приложения N 5 к Постановлению N 507п).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на II, III, IV кварталы 2019 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ТО ПФР по месту регистрации страхователя
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)ТО ПФР по месту регистрации страхователя
Приказ Росстата от 22.11.2017 N 772
(ред. от 29.12.2018)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"58. Форму N П-3 предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства, государственных и муниципальных учреждений, банков и небанковских кредитных организаций, имеющих лицензии на осуществление банковских операций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов), средняя численность работников которых за 2017 год превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.
(ред. от 29.12.2018)
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"58. Форму N П-3 предоставляют все юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, а также некоммерческие организации всех форм собственности, осуществляющие производство товаров и услуг для реализации другим юридическим и физическим лицам (кроме субъектов малого предпринимательства, государственных и муниципальных учреждений, банков и небанковских кредитных организаций, имеющих лицензии на осуществление банковских операций, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов), средняя численность работников которых за 2017 год превышает 15 человек, включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера.