Отгул или двойная оплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Отгул или двойная оплата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Оплата работы в нерабочие праздничные дни при скользящем графике стандартная. То есть за работу в этот день работнику нужно оплатить каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. И не играет роли, такой день согласно скользящему графику работника рабочий или нет. Вид компенсации работник выбирает сам, если только не заключали с ним трудовой договор сроком до двух месяцев - тогда ему полагается только минимум двойная оплата (отгул и оплата в одинарном размере не предусмотрены) (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).
Статья: Привлекался к работе в выходные дни за двойную оплату. А еженедельный отдых?
(Зимина С.Ю., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Рассмотрим ситуацию. Сотрудник привлекался к работе в субботу и воскресенье (его выходные дни) в соответствии с ТК РФ (экстренный случай). Работник просит за работу в выходные дни двойную оплату, а не отгулы. В таких случаях кадровики начинают сомневаться, можно ли работника оставить без еженедельного междусменного отдыха, предусмотренного ст. 110 ТК РФ. Задумываются, может, в такой ситуации работодатель должен предоставить только отгулы, а не повышенную оплату... Разберемся.
(Зимина С.Ю., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Рассмотрим ситуацию. Сотрудник привлекался к работе в субботу и воскресенье (его выходные дни) в соответствии с ТК РФ (экстренный случай). Работник просит за работу в выходные дни двойную оплату, а не отгулы. В таких случаях кадровики начинают сомневаться, можно ли работника оставить без еженедельного междусменного отдыха, предусмотренного ст. 110 ТК РФ. Задумываются, может, в такой ситуации работодатель должен предоставить только отгулы, а не повышенную оплату... Разберемся.