Отказ от дистанционной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от дистанционной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2024)Причину отказа дистанционного работника от командировки могут признать уважительной, если он осуществлял уход за престарелым (больным) членом семьи, а приказ о направлении в командировку получил накануне ее начала по электронной почте
(КонсультантПлюс, 2024)Причину отказа дистанционного работника от командировки могут признать уважительной, если он осуществлял уход за престарелым (больным) членом семьи, а приказ о направлении в командировку получил накануне ее начала по электронной почте
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Особенности увольнения дистанционного работника по разным основаниям
(КонсультантПлюс, 2024)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
(КонсультантПлюс, 2024)2. Увольнение дистанционного работника из-за отказа от работы в новых условиях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия допускается, если (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2024)Временный перевод работника на дистанционную работу без его согласия допускается, если (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ):
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности дистанционной (удаленной) работыВременный перевод работника на дистанционную работу без его согласия допускается, если (ч. 1 ст. 312.9 ТК РФ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ред. от 08.08.2024)Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.