Отказ от командировки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от командировки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки соответствующим утверждениям ответчика, то обстоятельство, что истица в период нетрудоспособности исполняла свои обязанности в режиме полного рабочего дня по месту нахождения офиса ответчика... не свидетельствует о неправомерности ее отказа от командировки.
(КонсультантПлюс, 2026)...Вопреки соответствующим утверждениям ответчика, то обстоятельство, что истица в период нетрудоспособности исполняла свои обязанности в режиме полного рабочего дня по месту нахождения офиса ответчика... не свидетельствует о неправомерности ее отказа от командировки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Командировка: общие правила
(Издательство "Главная книга", 2026)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)От командировки могут отказаться работники, которых нельзя в нее направить (беременные, несовершеннолетние и работники, с которыми заключен ученический договор, если поездка не связана с обучением), и работники, направляемые в командировку только с их согласия (ст. ст. 203, 259, 268 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Формы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для сотрудников, не попавших в вышеперечисленные категории, отказ ехать в командировку означает высокую вероятность получить дисциплинарное наказание.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Для сотрудников, не попавших в вышеперечисленные категории, отказ ехать в командировку означает высокую вероятность получить дисциплинарное наказание.
Готовое решение: Что делать, если ежегодный оплачиваемый отпуск попадает на время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
(КонсультантПлюс, 2026)1. Можно ли отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска во время командировки
Статья: Отказ от командировки, условия которой не организовали
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)"ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Направление инвалидов в служебные командировки допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)В случае если работник хотя бы раз отказывается ехать в командировку без уважительной причины, просто из-за нежелания и/или плохих условий проживания и маленьких суточных, то работодатель вправе расценить это как неисполнение трудовых обязанностей и объявить работнику замечание или выговор (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2019 N 33-24588/2019, Апелляционное определение ВС Республики Саха от 19.06.2019 N 33-2084/2019, Решение Мещанского районного суда Москвы от 02.08.2019 N 2-3575/19). При повторном отказе от командировки у работодателя возникает право на увольнение работника - за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Статья: Василий Краснокутский: "Я понял свою задачу в том смысле, чтобы дополнить и пересмотреть весь материал в целях согласования его с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и судебной практики"
(Шилохвост О.Ю.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 1)Впоследствии Краснокутский писал, что, "исполняя возложенное [на него] юридическим факультетом поручение подготовить к печати новое издание", он "понял свою задачу в том смысле, чтобы, сохраняя в полной неприкосновенности по объему и по содержанию весь выработавшийся на предыдущих изданиях основной материал, дополнить и пересмотреть его в целях согласования с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и отчасти судебной практики" (7-е изд. С. XI). Редактированием посмертного (7-го) издания "Учебника торгового права" Краснокутский занимался на протяжении всего 1913 г., из-за чего вынужден был отказаться от командировки "за границу с ученой целью на летнее вакационное время".
(Шилохвост О.Ю.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 1)Впоследствии Краснокутский писал, что, "исполняя возложенное [на него] юридическим факультетом поручение подготовить к печати новое издание", он "понял свою задачу в том смысле, чтобы, сохраняя в полной неприкосновенности по объему и по содержанию весь выработавшийся на предыдущих изданиях основной материал, дополнить и пересмотреть его в целях согласования с новейшим движением юридической литературы, положительного законодательства и отчасти судебной практики" (7-е изд. С. XI). Редактированием посмертного (7-го) издания "Учебника торгового права" Краснокутский занимался на протяжении всего 1913 г., из-за чего вынужден был отказаться от командировки "за границу с ученой целью на летнее вакационное время".
Статья: Можно ли уволить дистанционного работника за прогул, если он не поехал в командировку?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Если дистанционный работник не относится к категории работников, для которых на законодательном уровне установлено ограничение на направление в командировки, его отказ от командировки не является уважительным и работодатель вправе уволить его за прогул (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2025 N 88-14641/2025).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 44)Если дистанционный работник не относится к категории работников, для которых на законодательном уровне установлено ограничение на направление в командировки, его отказ от командировки не является уважительным и работодатель вправе уволить его за прогул (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.09.2025 N 88-14641/2025).
Статья: Несостоявшаяся командировка: учет и налогообложение
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 12)Организация может столкнуться с необходимостью отмены командировки работника. Причины могут быть самые разные: болезнь работника, его отказ от командировки в последний момент по семейным обстоятельствам, невозможность командированного покинуть пределы нашей страны. Как в бухгалтерском и налоговом учете отражаются расходы, понесенные в связи с отмененной командировкой?
(Антонов Е.В.)
("Бухгалтерский учет", 2025, N 12)Организация может столкнуться с необходимостью отмены командировки работника. Причины могут быть самые разные: болезнь работника, его отказ от командировки в последний момент по семейным обстоятельствам, невозможность командированного покинуть пределы нашей страны. Как в бухгалтерском и налоговом учете отражаются расходы, понесенные в связи с отмененной командировкой?
Статья: Микс вопросов-ответов на "командировочную" тему
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Посещение медучреждения - это уважительная причина
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Посещение медучреждения - это уважительная причина
Готовое решение: Как продлить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.
(КонсультантПлюс, 2026)Вы должны были направить указанных работников в командировку только с их письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке. Кроме того, вам следовало уведомить их письменно о праве отказаться от командировки. Полагаем, что и продление срока их командировки должно осуществляться с соблюдением приведенных требований. Вы можете отправить запрос на получение согласия работника, например, на его электронную почту. Работник может дать ответ в аналогичном порядке. Если работник не согласен на продление срока служебной командировки, вы не вправе это сделать.