Отказ от перехода на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от перехода на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2022 N 88-30504/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что после увольнения ответчик не выдал трудовую книжку, чем нарушил его право на трудоустройство.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, указав на отсутствие доказательств наличия препятствий к поступлению истца на новую работу по причине задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки с апреля 2020 года по день восстановления трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что представленное истцом письмо ООО "Лили Фрут" от ДД.ММ.ГГГГ само по себе не является отказом в трудоустройстве, поскольку истцу предоставлена возможность представить трудовую книжку, которую как следует из объяснений стороны истца, она имела возможность восстановить самостоятельно путем перехода на электронное ведение трудовой книжки, что и было ею сделано после ДД.ММ.ГГГГ. Суд апелляционной инстанции отметил о наличии сомнений в достоверности сведений, содержащихся в данном письме, поскольку письмо представлено спустя более полутора лет после прекращения трудовых отношений с ответчиком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что после увольнения ответчик не выдал трудовую книжку, чем нарушил его право на трудоустройство.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.С приведенными выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции, указав на отсутствие доказательств наличия препятствий к поступлению истца на новую работу по причине задержки ответчиком выдачи истцу трудовой книжки с апреля 2020 года по день восстановления трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что представленное истцом письмо ООО "Лили Фрут" от ДД.ММ.ГГГГ само по себе не является отказом в трудоустройстве, поскольку истцу предоставлена возможность представить трудовую книжку, которую как следует из объяснений стороны истца, она имела возможность восстановить самостоятельно путем перехода на электронное ведение трудовой книжки, что и было ею сделано после ДД.ММ.ГГГГ. Суд апелляционной инстанции отметил о наличии сомнений в достоверности сведений, содержащихся в данном письме, поскольку письмо представлено спустя более полутора лет после прекращения трудовых отношений с ответчиком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник не представляет бумажную трудовую книжку (потерял). Представил выписку из ЭТК с сайта Госуслуг, есть запись об увольнении и отметка о продолжении ведения бумажной трудовой. Дубликат запрашивать отказывается. Хочет перейти на электронную трудовую книжку. Как правильно принять и оформить сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2023 N 14-6/ООГ-5052 <Как заполнять трудовую книжку с переводом на "электронку" при приеме на работу>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Работник может перейти на электронную трудовую книжку и отказаться от ее бумажной версии в любой момент. Переход с бумаги на электронный формат оформляется работодателем на основании заявления в течение нескольких минут. Это обратно вернуться нельзя. ТК РФ не содержит нормы, позволяющей отказаться от электронной трудовой - "Сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ" - и снова обзавестись "бумажной корочкой".
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Работник может перейти на электронную трудовую книжку и отказаться от ее бумажной версии в любой момент. Переход с бумаги на электронный формат оформляется работодателем на основании заявления в течение нескольких минут. Это обратно вернуться нельзя. ТК РФ не содержит нормы, позволяющей отказаться от электронной трудовой - "Сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ" - и снова обзавестись "бумажной корочкой".