Отказ от предложенной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от предложенной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2024)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)...на основании приказа филиала ПАО... работников уведомили об изменении условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ в части снижения размера надбавок к должностному окладу за совмещение профессий до 10%. При этом указано, что в случае отказа от продолжения трудовых отношений в новых условиях работникам будет предложена другая имеющаяся работа, а в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение расходов работодателя на обучение по ученическому договору
(КонсультантПлюс, 2024)При таких обстоятельствах причина увольнения ФИО1 по собственному желанию обоснованно признана судом уважительной. Доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ФИО1 по полученной им квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы, суду не предоставлено.
(КонсультантПлюс, 2024)При таких обстоятельствах причина увольнения ФИО1 по собственному желанию обоснованно признана судом уважительной. Доказательств, свидетельствующих о предоставлении истцом работы ФИО1 по полученной им квалификации и о том, что ответчик отказался от предложенной ему работы, суду не предоставлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.2. Предложение другой работы ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
Ситуация: Что такое подходящая работа, предлагаемая безработному, и можно ли от нее отказаться?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Последствия отказа от предлагаемой подходящей работы
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Последствия отказа от предлагаемой подходящей работы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74 Кодекса обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).