Отказ от работы в новых условиях беременной
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от работы в новых условиях беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договора4. Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в период беременности или временной нетрудоспособности, если работник отказался от продолжения работы в новых условиях
Вопрос: Работница предупреждена об изменении режима работы за два месяца (переход с пятидневного режима работы на сменный) и не согласилась на изменение. В день издания приказа об увольнении она представила справку о беременности. Как разрешить ситуацию, если возможности сохранить ей прежний режим работы нет?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: В данном случае беременной работнице, не согласившейся работать в новых условиях, необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Ответ: В данном случае беременной работнице, не согласившейся работать в новых условиях, необходимо предложить другую имеющуюся у работодателя работу.
Нормативные акты
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 16.12.2021 N АПЛ21-469
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N АКПИ21-489 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими строк 5, 6 таблицы, содержащейся в пункте 1 классификатора работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, утв. Приказом Минздрава России от 19.08.2021 N 866н>Не согласившись с таким решением, Общество подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении административного иска. Ссылается на невозможность осуществления медицинской деятельности по искусственному прерыванию беременности и использованию вспомогательных репродуктивных функций в амбулаторных условиях ввиду того, что для выполнения названных работ требуются условия дневного стационара, а также наличие операционной, оснащенной соответствующим оборудованием, и трудовых договоров с врачами-специалистами.
<Об оставлении без изменения Решения Верховного Суда РФ от 13.09.2021 N АКПИ21-489 об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующими строк 5, 6 таблицы, содержащейся в пункте 1 классификатора работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, утв. Приказом Минздрава России от 19.08.2021 N 866н>Не согласившись с таким решением, Общество подало апелляционную жалобу, в которой просит его отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении административного иска. Ссылается на невозможность осуществления медицинской деятельности по искусственному прерыванию беременности и использованию вспомогательных репродуктивных функций в амбулаторных условиях ввиду того, что для выполнения названных работ требуются условия дневного стационара, а также наличие операционной, оснащенной соответствующим оборудованием, и трудовых договоров с врачами-специалистами.