Отказ перечисление зарплаты третьему лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ перечисление зарплаты третьему лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Имеет ли право сотрудник написать заявление о переводе его зарплаты не ему, а на карту родственника?
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Хотелось бы особо отметить, что включение в трудовой договор условия о перечислении заработной платы работника третьему лицу - право работодателя, но не его обязанность. Иными словами, отказ работодателя перечислять заработную плату третьему лицу является абсолютно правомерным, и работодатель не несет какую-либо ответственность за такой отказ.
(Васильева Д., Васильева О., Мовшевич Е., Сотников А., Гебель С.)
("Трудовое право", 2023, N 1)Хотелось бы особо отметить, что включение в трудовой договор условия о перечислении заработной платы работника третьему лицу - право работодателя, но не его обязанность. Иными словами, отказ работодателя перечислять заработную плату третьему лицу является абсолютно правомерным, и работодатель не несет какую-либо ответственность за такой отказ.
Статья: Правовые проблемы выплаты компенсации за задержку заработной платы
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Однако, на мой взгляд, необходимо отказаться от "слепого" применения санкции ст. 236 ТК РФ и с учетом конкретных обстоятельств каждого дела применять указанную норму. Вряд ли справедливо требовать от работодателя начисления процентов в случае, когда работодатель исполнил все зависящие от него действия для перечисления заработной платы, но по вине третьих лиц эта обязанность не была исполнена (например, в случае, когда работодатель передал платежное поручение в банк о выплате зарплаты, а у банка в этот момент была отозвана лицензия) <5>.
(Полушин И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Однако, на мой взгляд, необходимо отказаться от "слепого" применения санкции ст. 236 ТК РФ и с учетом конкретных обстоятельств каждого дела применять указанную норму. Вряд ли справедливо требовать от работодателя начисления процентов в случае, когда работодатель исполнил все зависящие от него действия для перечисления заработной платы, но по вине третьих лиц эта обязанность не была исполнена (например, в случае, когда работодатель передал платежное поручение в банк о выплате зарплаты, а у банка в этот момент была отозвана лицензия) <5>.