Отказ работника от ознакомления с графиком сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от ознакомления с графиком сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 по делу N 88-27905/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О признании недействительным заявления о предоставлении отпуска; 3) О признании незаконным приказа о переводе на легкий труд; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Отстранение истицы от работы в связи с непрохождением ею медицинского осмотра являлось незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия суда апелляционной инстанции сочла, что указанный график сменности не может являться достаточным доказательством того, что в указанный день Н.Э.Р. действительно работала и могла отказаться от ознакомления с приказом ИП П.К. от 10 февраля 2021 г., поскольку согласно этому же графику сменности Н.Э.Р. работала 9 февраля 2021 г. во вторую смену - с 20.00 часов до 08.00 часов, и не могла по окончании указанной смены заступить в другую смену - с 08.00 часов до 17.00 часов, так как установление данного графика сменности может повлечь нарушение права работника на отдых.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О признании недействительным заявления о предоставлении отпуска; 3) О признании незаконным приказа о переводе на легкий труд; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Отстранение истицы от работы в связи с непрохождением ею медицинского осмотра являлось незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия суда апелляционной инстанции сочла, что указанный график сменности не может являться достаточным доказательством того, что в указанный день Н.Э.Р. действительно работала и могла отказаться от ознакомления с приказом ИП П.К. от 10 февраля 2021 г., поскольку согласно этому же графику сменности Н.Э.Р. работала 9 февраля 2021 г. во вторую смену - с 20.00 часов до 08.00 часов, и не могла по окончании указанной смены заступить в другую смену - с 08.00 часов до 17.00 часов, так как установление данного графика сменности может повлечь нарушение права работника на отдых.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)3. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2024)3. Что делать, если работник отказывается от ознакомления с графиком сменности
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее времяРаботники должны быть ознакомлены под подпись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.