Отказ работника от ознакомления с новой должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от ознакомления с новой должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 по делу N 88-14716/2023 (УИД 76RS0015-01-2022-002261-29)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку заявление об увольнении было написано им под давлением со стороны работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Отклоняя указание истца на оказываемое на нее давление в связи с тем, что она отказалась подписать новую должностную инструкцию с возложением на нее дополнительных обязанностей, путем создания невыносимых условий работы, дачи поручений в письменной форме от 20 апреля 2022 года, 4 мая 2022 года, 5 мая 2022 года, 6 мая 2022 года, угрозы применения дисциплинарного взыскания, судебная коллегия указала, что несогласие Г. с новой должностной инструкцией по занимаемой должности, от подписания в ознакомлении которой истец отказалась 6 апреля 2022 года, а также с распределением начальником отдела обязанностей между работниками в рамках отдела правового обеспечения и закупочной деятельности с возложением на истца обязанностей по обеспечению закупочной деятельности учреждения (п. 2.9 должностных обязанностей) само по себе не свидетельствует о совершении работодателем действий о понуждении ее к написанию заявления об увольнении по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В таком случае работодатель может собрать комиссию из трех человек (начальник отдела кадров, специалист по кадрам и др.) и зачитать новый документ вслух работникам, отказавшимся поставить подпись об ознакомлении, о чем составить акт.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)В таком случае работодатель может собрать комиссию из трех человек (начальник отдела кадров, специалист по кадрам и др.) и зачитать новый документ вслух работникам, отказавшимся поставить подпись об ознакомлении, о чем составить акт.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3389 <Как знакомить персонал с должностными инструкциями, решает работодатель>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- повторно не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои обязанности при наличии уже вмененного ему дисциплинарного взыскания - например, отсутствовал на работе без уважительной причины, отказался пройти обязательный медосмотр или нарушил должностную инструкцию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)- повторно не исполнил или исполнил ненадлежащим образом свои обязанности при наличии уже вмененного ему дисциплинарного взыскания - например, отсутствовал на работе без уважительной причины, отказался пройти обязательный медосмотр или нарушил должностную инструкцию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).
Формы
Форма: Приказ об утверждении должностной инструкции в новой редакции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)в срок до 11.02.2025 подготовить письменное уведомление Ивашову И.А. об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ, и ознакомить с ним под подпись. В случае отказа от ознакомления составить акт в присутствии не менее трех работников;
(КонсультантПлюс, 2025)в срок до 11.02.2025 подготовить письменное уведомление Ивашову И.А. об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ, и ознакомить с ним под подпись. В случае отказа от ознакомления составить акт в присутствии не менее трех работников;
Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, если неисполнение выражается в отказе работника ознакомиться с должностной инструкцией и применять ее в работе? С ПВТР работник был ознакомлен.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен. И в данной ситуации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Ознакомиться или нет с должностной инструкцией - право работника. При этом следует иметь в виду, что после фактического ознакомления работника с его новой должностной инструкцией, отказа работника расписаться в этом и составления работодателем акта об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией будет считаться, что работник с новой должностной инструкцией ознакомлен. И в данной ситуации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей.
Вопрос: Планируется уточнение должностных обязанностей работников, без изменения трудовой функции. Должностная инструкция оформлена отдельно, без отсылки к трудовым договорам. Подскажите порядок утверждения новых редакций инструкций. Какие действия вправе предпринять работодатель в случае отказа работника от ознакомления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Сотрудник принят на работу в 2015 г. Должностная инструкция утверждена отдельным документом и не совсем соответствует должности. Работодателем была утверждена новая редакция должностной инструкции. Работник отказался подписывать новую редакцию должностной инструкции. Каковы действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу в 2015 г. Должностная инструкция утверждена отдельным документом и не совсем соответствует должности. Работодателем была утверждена новая редакция должностной инструкции и направлена работнику для ознакомления. Работник отказался подписывать новую редакцию должностной инструкции. Каковы действия работодателя? Должен ли работодатель заблаговременно уведомить работника о предстоящих изменениях? Как часто и на каких основаниях могут вноситься изменения и дополнения в должностные инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник принят на работу в 2015 г. Должностная инструкция утверждена отдельным документом и не совсем соответствует должности. Работодателем была утверждена новая редакция должностной инструкции и направлена работнику для ознакомления. Работник отказался подписывать новую редакцию должностной инструкции. Каковы действия работодателя? Должен ли работодатель заблаговременно уведомить работника о предстоящих изменениях? Как часто и на каких основаниях могут вноситься изменения и дополнения в должностные инструкции?
Вопрос: В трудовом договоре указано, что обязанности прописаны в должностной инструкции и изменить их можно по соглашению. Не уведомив, изменили некоторые обязанности. Работник не согласен. Составили акт отказа от ознакомления и уверяют, что новая инструкция действует на основании акта отказа. Законно ли это? Что делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: У нас в компании в трудовых договорах записано, что работники должны исполнять обязанности, оговоренные в должностных инструкциях. Может ли руководство в одностороннем порядке изменить инструкции?
("Главная книга", 2015, N 20)При отказе сотрудника подписать допсоглашение и ознакомиться с новой редакцией должностной инструкции вы не можете ввести ее в действие.
("Главная книга", 2015, N 20)При отказе сотрудника подписать допсоглашение и ознакомиться с новой редакцией должностной инструкции вы не можете ввести ее в действие.
Вопрос: ...Меня перевели на другую работу без моего письменного согласия. Правомерно ли наложение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на новой работе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Меня перевели на другую работу без моего письменного согласия, при этом чрезвычайные обстоятельства, указанные в ст. 72.2 ТК РФ, отсутствуют. Правомерно ли будет наложение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на новой работе, учитывая тот факт, что с должностной инструкцией работник ознакамливаться отказался?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Меня перевели на другую работу без моего письменного согласия, при этом чрезвычайные обстоятельства, указанные в ст. 72.2 ТК РФ, отсутствуют. Правомерно ли будет наложение дисциплинарного взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на новой работе, учитывая тот факт, что с должностной инструкцией работник ознакамливаться отказался?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1 <О должностной инструкции, ее оформлении и внесении изменений>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)- с новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)- с новой должностной инструкцией работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе работника от подписи составляется соответствующий акт.
Вопрос: Сотрудница ознакомлена с должностной инструкцией и трудовым договором в устной форме. При смене руководителя от предложенной вакансии отказалась. В день увольнения принесла справку от гинеколога. Выполнять трудовые обязанности отказывается, т.к. отсутствует ознакомление ее с должностными обязанностями. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При трудоустройстве сотрудница в письменном виде не была ознакомлена с должностной инструкцией и трудовым договором. Условия обговорены в устной форме. При смене руководителя структурного подразделения сотрудница отказывается выполнять ряд должностных обязанностей. Руководством утверждены в целом по предприятию новые должностные инструкции, с которыми все сотрудники ознакомлены за месяц до их введения. Сотрудница, о которой идет речь, отказалась ознакомиться с должностной инструкцией, в новых условиях также отказалась работать, от предложенной вакансии отказалась. В день увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 принесла справку от гинеколога с пометкой "малый срок беременности". Увольнение не состоялось, выполнять трудовые обязанности какие-либо отказывается в связи с отсутствием ее ознакомления и согласия на должностные обязанности. Как поступить в этой ситуации работодателю?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: При трудоустройстве сотрудница в письменном виде не была ознакомлена с должностной инструкцией и трудовым договором. Условия обговорены в устной форме. При смене руководителя структурного подразделения сотрудница отказывается выполнять ряд должностных обязанностей. Руководством утверждены в целом по предприятию новые должностные инструкции, с которыми все сотрудники ознакомлены за месяц до их введения. Сотрудница, о которой идет речь, отказалась ознакомиться с должностной инструкцией, в новых условиях также отказалась работать, от предложенной вакансии отказалась. В день увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 принесла справку от гинеколога с пометкой "малый срок беременности". Увольнение не состоялось, выполнять трудовые обязанности какие-либо отказывается в связи с отсутствием ее ознакомления и согласия на должностные обязанности. Как поступить в этой ситуации работодателю?
Статья: Меняем должностную инструкцию
(Стародубцева И., Прокопов А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 8)Обратите внимание! В деловой прессе, а также на семинарах специалисты Минздрава России высказывают позицию о том, что изменение работодателем должностной инструкции в одностороннем порядке - это частный случай изменения условий трудового договора (трудовой функции сотрудника). В обоснование приводятся ссылки на ст. ст. 57, 72 ТК РФ, а также Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6. По мнению чиновников, такое изменение допустимо только с согласия работника. При этом помимо подписания новой должностной инструкции необходимо также подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Соответственно, работодатель не вправе привлечь работника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию. Дело в том, что именно работодатель обязан знакомить работника с документами, затрагивающими трудовые отношения. Основание - абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. И если работник отказывается подписать новую должностную инструкцию, его обязанности будут регулироваться с помощью старой должностной инструкции, трудового договора, а также локальных нормативных актов, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Что касается новой инструкции, ее положения будут применимы к вновь принятым работникам после того, как они ознакомятся с ней под подпись.
(Стародубцева И., Прокопов А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 8)Обратите внимание! В деловой прессе, а также на семинарах специалисты Минздрава России высказывают позицию о том, что изменение работодателем должностной инструкции в одностороннем порядке - это частный случай изменения условий трудового договора (трудовой функции сотрудника). В обоснование приводятся ссылки на ст. ст. 57, 72 ТК РФ, а также Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6. По мнению чиновников, такое изменение допустимо только с согласия работника. При этом помимо подписания новой должностной инструкции необходимо также подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Соответственно, работодатель не вправе привлечь работника к ответственности за отказ подписать новую должностную инструкцию. Дело в том, что именно работодатель обязан знакомить работника с документами, затрагивающими трудовые отношения. Основание - абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. И если работник отказывается подписать новую должностную инструкцию, его обязанности будут регулироваться с помощью старой должностной инструкции, трудового договора, а также локальных нормативных актов, с которыми он ознакомлен под подпись (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Что касается новой инструкции, ее положения будут применимы к вновь принятым работникам после того, как они ознакомятся с ней под подпись.