Отказ работника от ознакомления с уведомлением о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от ознакомления с уведомлением о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2023 N 88-10689/2023 (УИД 14RS0016-03-2021-000174-08)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ о расторжении трудового договора с ней по инициативе работодателя является незаконным, так как проходила амбулаторное лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не предоставляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с суждением суда о том, что отказ Х. от предложенной должности главного экономиста МКУ "Централизованная бухгалтерия" не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поскольку доказательств об имеющихся на тот момент вакантных должностях непосредственно в МБУ "Оленекское районное управление культуры", о соответствующем предложении, ознакомлении работника со списком вакансий и (или) акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, со списком вакансий ответчик не представил, равно как и надлежащих доказательств отсутствия вакантных должностей, в том числе нижестоящих.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица указала, что приказ о расторжении трудового договора с ней по инициативе работодателя является незаконным, так как проходила амбулаторное лечение, что подтверждается листками нетрудоспособности. Заявления об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не предоставляла, с приказом об увольнении ознакомлена не была.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Судебная коллегия в полной мере соглашается с суждением суда о том, что отказ Х. от предложенной должности главного экономиста МКУ "Централизованная бухгалтерия" не свидетельствует о соблюдении работодателем требований ч. 1 ст. 180 ТК РФ, поскольку доказательств об имеющихся на тот момент вакантных должностях непосредственно в МБУ "Оленекское районное управление культуры", о соответствующем предложении, ознакомлении работника со списком вакансий и (или) акт об отказе от ознакомления с уведомлением о сокращении, со списком вакансий ответчик не представил, равно как и надлежащих доказательств отсутствия вакантных должностей, в том числе нижестоящих.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе работника ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение- Образец акта об отказе работника ознакомиться под подпись с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)- в срок, указанный в трудовом договоре - работника, работающего у работодателя - индивидуального предпринимателя.
(утв. Рострудом)- в срок, указанный в трудовом договоре - работника, работающего у работодателя - индивидуального предпринимателя.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в срок, указанный в трудовом договоре - для работников, работающих у работодателя - индивидуального предпринимателя.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- в срок, указанный в трудовом договоре - для работников, работающих у работодателя - индивидуального предпринимателя.