Отказ работника от перевода по производственной необходимости
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от перевода по производственной необходимости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2024)"...ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором... просила изменить формулировку основания ее увольнения на "отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем"...
(КонсультантПлюс, 2024)"...ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором... просила изменить формулировку основания ее увольнения на "отказ работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с работодателем"...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Из положения ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ следует, что работник вправе также отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. При этом случаи, когда работник не может воспользоваться таким правом, в ТК РФ не указываются. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам считается обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Из положения ч. 7 ст. 216.1 ТК РФ следует, что работник вправе также отказаться от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. При этом случаи, когда работник не может воспользоваться таким правом, в ТК РФ не указываются. Поскольку Кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие производственной необходимости по основаниям, указанным в ст. 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам считается обоснованным (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Статья: Дистанционная работа и ее особенности
(Коссов И.А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Если обстоятельства не позволяют работнику подать заявление очно, то представляется возможным его направление работодателю в отсканированном виде по электронной почте. При отсутствии у работника необходимых технических средств ему можно разрешить передать свою просьбу в виде телефонограммы. Работодатель вправе удовлетворить просьбу работника, однако с учетом обстоятельств производственного характера и иных факторов может ответить отказом.
(Коссов И.А.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Если обстоятельства не позволяют работнику подать заявление очно, то представляется возможным его направление работодателю в отсканированном виде по электронной почте. При отсутствии у работника необходимых технических средств ему можно разрешить передать свою просьбу в виде телефонограммы. Работодатель вправе удовлетворить просьбу работника, однако с учетом обстоятельств производственного характера и иных факторов может ответить отказом.