Отказ работника от предложенной должности при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от предложенной должности при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-7591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нюансы предложения вновь введенных вакансий при сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 39)Даже если вновь введенные в период сокращения должности практически аналогичны старым должностям, от занятия которых сокращаемый работник отказался, их все равно нужно предлагать работнику (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2022 по делу N 88-9012/2022).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 39)Даже если вновь введенные в период сокращения должности практически аналогичны старым должностям, от занятия которых сокращаемый работник отказался, их все равно нужно предлагать работнику (Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2022 по делу N 88-9012/2022).
Статья: Как определять преимущественное право при сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)От предложенных вакантных должностей работник отказался. Он был уволен по сокращению.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)От предложенных вакантных должностей работник отказался. Он был уволен по сокращению.