Отказ работника от предложенной вакансии при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от предложенной вакансии при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФРаботодатель не может выбирать, кому из сокращаемых работников предлагать вакантную должность >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.06.2023 по делу N 33-7591/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О восстановлении в должности; 2) О взыскании разницы в заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; О признании незаконными: 4) Отказа в переводе на вакантные руководящие должности; 5) Действий по предложению должности, не подходящей работнику по образованию и опыту работы; 6) Перевода на нижеоплачиваемую должность.
Обстоятельства: Работник указал на нарушения при сокращении его должности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату: 1) Услуг представителя - удовлетворено; 2) Услуг почты - удовлетворено.Приведенные выше положения Трудового кодекса РФ и разъяснения Верховного Суда РФ по их применению судом при разрешении спора применены не были, в связи с чем суд пришел к ошибочному выводу о том, что отказ в переводе на вакантные должности, предложенные работнику в рамках процедуры сокращения его должности, не может являться предметом самостоятельного обжалования и оценки судом с точки зрения соблюдения ответчиком норм трудового законодательства, поскольку является лишь элементом механизма увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как определять преимущественное право при сокращении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)От предложенных вакантных должностей работник отказался. Он был уволен по сокращению.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 34)От предложенных вакантных должностей работник отказался. Он был уволен по сокращению.
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении несовершеннолетнего работника
(КонсультантПлюс, 2024)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
(КонсультантПлюс, 2024)К обращению рекомендуем приложить копии документов, подтверждающих, что для увольнения работника есть основания, а если обращение в электронной форме - приложите документы в электронном виде. Например, если планируется увольнение несовершеннолетнего по сокращению численности (штата), то приложите, в частности, копию приказа о сокращении штата работников организации, письменного предложения вакансий с отметкой об отказе работника от перевода.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 20.01.2022 N 3-П
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"По мнению А.А. Пешкова, оспариваемые им положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 1), 18, 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 50 (часть 2) и 120, поскольку позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.
"По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова"По мнению А.А. Пешкова, оспариваемые им положения статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой его статьи 77 не соответствуют Конституции Российской Федерации, ее статьям 17 (часть 1), 18, 37 (часть 3), 45 (часть 1), 46 (части 1 и 2), 50 (часть 2) и 120, поскольку позволяют судам признавать законным изменение работодателем в одностороннем порядке условия трудового договора о месте работы, а работодателю - предлагать работнику имеющиеся вакантные должности в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, и в случае его отказа от предложенных вакантных должностей допускают увольнение такого работника в связи с отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора, а не в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Постановление Конституционного Суда РФ от 12.01.2018 N 2-П
"По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой"4. В случае сокращения должности в органах внутренних дел замещающий ее сотрудник, который отказался от предложенной вакантной равноценной или нижестоящей должности, увольняется, как предписывает часть 4 статьи 36 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", по основанию, указанному в пункте 11 части 2 его статьи 82, - в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. Это означает, что и расторжение контракта с сотрудником - независимо от того, отсутствуют в органах внутренних дел вакантные должности либо он отказался от замещения предложенных вакантных должностей, - осуществляется по тому же основанию, связанному с проведением организационно-штатных мероприятий.
"По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой"4. В случае сокращения должности в органах внутренних дел замещающий ее сотрудник, который отказался от предложенной вакантной равноценной или нижестоящей должности, увольняется, как предписывает часть 4 статьи 36 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", по основанию, указанному в пункте 11 части 2 его статьи 82, - в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником. Это означает, что и расторжение контракта с сотрудником - независимо от того, отсутствуют в органах внутренних дел вакантные должности либо он отказался от замещения предложенных вакантных должностей, - осуществляется по тому же основанию, связанному с проведением организационно-штатных мероприятий.