Отказ работника от продления отпуска по причине болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от продления отпуска по причине болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Дополнительный отпуск муниципальному служащему за выслугу лет
(КонсультантПлюс, 2025)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
(КонсультантПлюс, 2025)...по утвержденному графику у ФИО1 возникло право на дополнительный отпуск... в период с 10 августа 2020 года по 21 августа 2020 года, в связи с чем 17 августа 2020 года ею подано соответствующее заявление. Работодатель, отказав в пролонгации отпуска с учетом дней дополнительного отпуска, в адрес работника не направил ни распоряжение о продлении отпуска на количество дней временной нетрудоспособности, ни возражение против предоставления истице по ее заявлению от 17 августа 2020 года... дополнительного отпуска в период с 25 августа 2020 года по 3 сентября 2020 года, равно как и не направил ФИО1 измененный график относительно времени предоставления дополнительного отпуска. Суд обоснованно указал, что о необходимости выхода на работу с 26 августа 2020 года истице не было известно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Продление отпуска на дни болезни согласования с работником не требует?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 N 88-7547/2023 отказал работнице в признании незаконным приказа работодателя о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 30)Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 18.05.2023 N 88-7547/2023 отказал работнице в признании незаконным приказа работодателя о продлении отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
Статья: Правомерен ли отказ в предоставлении отпуска из-за больничного?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 20)Работник обратился с заявлением о предоставлении отпуска с 18 июля. Однако 11 июля работнику было направлено уведомление о том, что его листок нетрудоспособности имеет продолжительный характер и для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска его необходимо закрыть. Между тем нахождение на больничном либо непредставление закрытого больничного листа является основанием для перенесения отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. В связи с этим трудовое законодательство не препятствует при желании работника предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска во время больничного. Листы временной нетрудоспособности работника являются лишь подтверждением его временной нетрудоспособности. В связи с этим их наличие в период подачи заявления о предоставлении отпуска само по себе не является основанием для отказа в предоставлении ему очередного ежегодного отпуска. Продление срока нахождения работника на листке нетрудоспособности является причиной для перенесения отпуска на другой срок, а не отказа в его предоставлении.
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 06.10.2017 N 430
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)10.1. Кадровым подразделением проводится беседа не позднее чем за 30 дней до увольнения с целью уточнения у сотрудника, увольняемого со службы в ФПС ГПС, вопросов временной нетрудоспособности сотрудника и нахождения в отпуске в день увольнения, в том числе с учетом возможного продления отпуска в соответствии со статьей 60 Федерального закона.
"Об утверждении Порядка представления сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и Порядка оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 N 48964)10.1. Кадровым подразделением проводится беседа не позднее чем за 30 дней до увольнения с целью уточнения у сотрудника, увольняемого со службы в ФПС ГПС, вопросов временной нетрудоспособности сотрудника и нахождения в отпуске в день увольнения, в том числе с учетом возможного продления отпуска в соответствии со статьей 60 Федерального закона.
Вопрос: Продлевается ли отпуск, если работник представил больничный лист, открытый в отпуске перед увольнением по сокращению штата? Когда произвести расчет и уволить работника?
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем некоторые суды придерживаются иной позиции, указывая, что в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021).
(Консультация эксперта, 2024)Вместе с тем некоторые суды придерживаются иной позиции, указывая, что в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ (Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021).
Статья: Правила оформления и оплаты больничных во время карантина
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Арбитры, в частности, высказали мнение: в связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине ему запрещается посещать какие-либо места скопления людей (в противном случае гражданин подлежит административной ответственности), то есть время карантина работник не может использовать по своему усмотрению, и в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, судьи отметили, что документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, как правило, является листок нетрудоспособности независимо от причины нетрудоспособности (см. Постановления АС ЗСО от 27.04.2022 по делу N А27-7267/2021, от 21.04.2022 по делу N А27-8205/2021, от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021, от 29.03.2022 по делу N А27-6214/2021).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Арбитры, в частности, высказали мнение: в связи с введенными ограничительными мерами в период нахождения работника на карантине ему запрещается посещать какие-либо места скопления людей (в противном случае гражданин подлежит административной ответственности), то есть время карантина работник не может использовать по своему усмотрению, и в случае отказа работнику в продлении (перенесении) ежегодного оплачиваемого отпуска (по причине нахождения его на карантине) работодатель нарушает право работника на полноценный отдых, закрепленное ТК РФ, а также иными нормативными правовыми актами РФ. Кроме того, судьи отметили, что документом, подтверждающим временную нетрудоспособность работника, как правило, является листок нетрудоспособности независимо от причины нетрудоспособности (см. Постановления АС ЗСО от 27.04.2022 по делу N А27-7267/2021, от 21.04.2022 по делу N А27-8205/2021, от 19.04.2022 N Ф04-1291/2022 по делу N А27-5345/2021, от 29.03.2022 по делу N А27-6214/2021).
Статья: Опасные нарушения, допускаемые при продлении ежегодного оплачиваемого отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)- Бывает, что работодатель отказывает в продлении отпуска, потому что обнаруживает, что, несмотря на наступившую нетрудоспособность, работник продолжает радостно отдыхать на курортах и выкладывать свои фото с пляжа, пусть и со сломанной рукой в гипсе. Однако ч. 1 ст. 124 ТК РФ говорит об обязательном продлении или перенесении отпуска в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей в период отпуска. Если к работодателю поступит электронный листок нетрудоспособности, оформленный в период отпуска работника, то нет оснований не применять нормы ст. 124 ТК РФ, даже если травма не мешала работнику продолжить отдых. Если травму работник получил во время отпуска, ему был открыт листок нетрудоспособности в связи с травмой, то ему будет выплачено пособие, а данный период будет "закрыт" как период нетрудоспособности (ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Статья: ЭЛН во время отпуска: 5 правил продления (переноса) отпуска
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)Исключение - отпуск с последующим увольнением. Вместо получения компенсации работник может решить отгулять неиспользованные дни отпуска. При этом датой увольнения будет последний день отпуска <3>. Но работодатель окончательно рассчитывается с сотрудником, выдает ему трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) в последний день перед началом отпуска. Болезнь сотрудника не продлевает отпуск, не меняет дату увольнения <4>.
Статья: Продление отпуска из-за больничного: 3 нестандартные ситуации
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В ТК РФ не прописан порядок действий работодателя, когда работник хочет добровольно отказаться от положенных ему гарантий. При этом ТК и Закон N 255-ФЗ, говоря об обязательствах работодателя продлевать (или переносить) отпуск из-за болезни работника и выплачивать пособие по нетрудоспособности, не ставят их в зависимость от волеизъявления работника.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 15)В ТК РФ не прописан порядок действий работодателя, когда работник хочет добровольно отказаться от положенных ему гарантий. При этом ТК и Закон N 255-ФЗ, говоря об обязательствах работодателя продлевать (или переносить) отпуск из-за болезни работника и выплачивать пособие по нетрудоспособности, не ставят их в зависимость от волеизъявления работника.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику не был сформирован больничный, то, можно предположить, что либо нетрудоспособности не было, либо он сам отказался от листка нетрудоспособности (соответственно, отказался и от полагающихся гарантий).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работнику не был сформирован больничный, то, можно предположить, что либо нетрудоспособности не было, либо он сам отказался от листка нетрудоспособности (соответственно, отказался и от полагающихся гарантий).
Готовое решение: Что делать, если больничный совместителя пришелся на время его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что, по мнению некоторых территориальных отделений фонда, отпуск без сохранения заработной платы хотя бы по одному месту работы является основанием для отказа в выплате пособия (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время отметим, что, по мнению некоторых территориальных отделений фонда, отпуск без сохранения заработной платы хотя бы по одному месту работы является основанием для отказа в выплате пособия (Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 17.08.2021 N 15-15/7710-16869л).
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, Верховный Суд РФ в своем Решении от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 <1> обратил внимание, что нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ также распространяются на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производятся, а общая продолжительность отпуска не изменяется <2>. Из этого следует, что и в иных случаях более позднее начало отпуска не повлечет его продление, поскольку, продолжая получать заработную плату, работница не может одновременно претендовать на страховое пособие, ведь такое пособие по целевому назначению призвано компенсировать утраченный в связи с беременностью и родами заработок.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Например, Верховный Суд РФ в своем Решении от 14 ноября 2012 г. N АКПИ12-1204 <1> обратил внимание, что нормы ч. 2 ст. 255 ТК РФ также распространяются на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неиспользованных дней дородового отпуска либо его продление не производятся, а общая продолжительность отпуска не изменяется <2>. Из этого следует, что и в иных случаях более позднее начало отпуска не повлечет его продление, поскольку, продолжая получать заработную плату, работница не может одновременно претендовать на страховое пособие, ведь такое пособие по целевому назначению призвано компенсировать утраченный в связи с беременностью и родами заработок.
Статья: Длительные отпуска педагогических работников в 2025 году
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- Заявление о предоставлении длительного отпуска в следующем учебном году подается руководителю образовательного учреждения до 1 апреля текущего учебного года. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения в течение 20 рабочих дней.
(Артемова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2025, N 9)- Заявление о предоставлении длительного отпуска в следующем учебном году подается руководителю образовательного учреждения до 1 апреля текущего учебного года. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения в течение 20 рабочих дней.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в отпуске работница заболела, ей оформлен листок нетрудоспособности с 25.09.2025 по 01.10.2025. Она отказалась продлевать отпуск на дни, совпавшие с больничным, и по согласованию сторон неиспользованные дни отпуска перенесены на период с 28.10.2025 по 31.10.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако в отпуске работница заболела, ей оформлен листок нетрудоспособности с 25.09.2025 по 01.10.2025. Она отказалась продлевать отпуск на дни, совпавшие с больничным, и по согласованию сторон неиспользованные дни отпуска перенесены на период с 28.10.2025 по 31.10.2025.