Отказ работника от прохождения диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от прохождения диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Место и роль административной ответственности в системе административно-правового обеспечения охраны здоровья
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)"- за отказ работодателя в предоставлении работникам гарантий при прохождении диспансеризации;
(Епифанова Е.В.)
("Административное право и процесс", 2023, N 9)"- за отказ работодателя в предоставлении работникам гарантий при прохождении диспансеризации;
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2019 году"
(КонсультантПлюс, 2018)Работодатели теперь должны предоставлять работникам для прохождения диспансеризации один оплачиваемый день раз в три года. Основанием является заявление сотрудника. Отказывать нельзя, но дни отсутствия должны быть согласованы.
(КонсультантПлюс, 2018)Работодатели теперь должны предоставлять работникам для прохождения диспансеризации один оплачиваемый день раз в три года. Основанием является заявление сотрудника. Отказывать нельзя, но дни отсутствия должны быть согласованы.
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 4
(ред. от 25.05.2022)
"Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней"
(вместе с "СанПиН 3.3686-21. Санитарные правила и нормы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2021 N 62500)60. Работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения медицинских осмотров и диспансеризации.
(ред. от 25.05.2022)
"Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 "Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней"
(вместе с "СанПиН 3.3686-21. Санитарные правила и нормы...")
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.02.2021 N 62500)60. Работодатели обязаны освобождать работников от работы для прохождения медицинских осмотров и диспансеризации.