Отказ работника от прохождения психиатрического освидетельствования
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от прохождения психиатрического освидетельствования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В то же время ТК в редакции до 1 марта 2022 г. ст. 212 обязывал работодателей направлять на психиатрическое освидетельствование работников, занятых на определенных работах, и не допускать до работы лиц, не прошедших полагающиеся для них психиатрические освидетельствования, что порождало споры между работниками и работодателями. Были случаи, когда работники отказывались проходить психиатрические освидетельствования по направлению работодателя, ссылаясь на добровольность проведения психиатрических освидетельствований (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 по делу N 88-1207/2020).
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)В то же время ТК в редакции до 1 марта 2022 г. ст. 212 обязывал работодателей направлять на психиатрическое освидетельствование работников, занятых на определенных работах, и не допускать до работы лиц, не прошедших полагающиеся для них психиатрические освидетельствования, что порождало споры между работниками и работодателями. Были случаи, когда работники отказывались проходить психиатрические освидетельствования по направлению работодателя, ссылаясь на добровольность проведения психиатрических освидетельствований (см. Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.01.2020 по делу N 88-1207/2020).
Вопрос: Работник госпитализирован в психиатрическую больницу. Нужно ли после выхода на работу направить его на повторное психиатрическое освидетельствование, если он проходил освидетельствование для работы по своей должности полтора года назад? Что делать, если работник откажется от повторного освидетельствования?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В общем случае работодатель не вправе направлять работника на повторное психиатрическое освидетельствование, а работник не обязан проходить его. При этом при наличии медицинских рекомендаций работодатель обязан направить работника после временной нетрудоспособности на внеочередной медицинский осмотр, а впоследствии с учетом его результатов на внеплановое психиатрическое освидетельствование. В случае отказа работника от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работодатель обязан отстранить его от работы.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В общем случае работодатель не вправе направлять работника на повторное психиатрическое освидетельствование, а работник не обязан проходить его. При этом при наличии медицинских рекомендаций работодатель обязан направить работника после временной нетрудоспособности на внеочередной медицинский осмотр, а впоследствии с учетом его результатов на внеплановое психиатрическое освидетельствование. В случае отказа работника от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работодатель обязан отстранить его от работы.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Удовлетворяя исковые требования К. о признании незаконным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции руководствовался нормами статьи 64 ТК РФ, разъяснениями по их применению, содержащимися в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, а также положениями локального нормативного акта работодателя о порядке приема на работу работников локомотивных бригад.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Удовлетворяя исковые требования К. о признании незаконным отказа в приеме его на работу, суд апелляционной инстанции руководствовался нормами статьи 64 ТК РФ, разъяснениями по их применению, содержащимися в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, а также положениями локального нормативного акта работодателя о порядке приема на работу работников локомотивных бригад.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)В силу ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ, Кодекс) работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.