Отказ работника от работы коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника от работы коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 5 "Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики" Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней""Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, руководствуясь положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 5, 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 года N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", статей 11, 35 Федерального закона от 30 марта 1999 года N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 года N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 года N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 декабря 2021 года N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок", постановлением Главного государственного санитарного врача по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от 08 октября 2021 года N 8 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в 2021 году по эпидемическим показаниям" с последующими изменениями, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, пришел к выводу о том, вакцинация Н. и С.Е.И. против новой коронавирусной инфекции является обязательной, поскольку они осуществляют трудовую деятельность в образовательной организации. Об обязательности вакцинации против новой коронавирусной инфекции, о возможном отстранении от работы в связи с отказом от вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденных документально, работники надлежащим образом и своевременно извещены. С приказами работодателя они ознакомлены. Работодатель при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации и доказательств прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) законно отстранил Н., С.Е.И. от работы, поскольку они отказались пройти вакцинацию без уважительной причины. Нарушений работодателем порядка отстранения от работы судами не установлено."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 14.02.2023 N 88-5071/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям; доказательств, подтверждающих факт прохождения истцом процедуры вакцинации, либо документов о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.28.12.2021 г. АО "КБП" издан приказ N, в п. 6 которого установлено, что с 17.01.2022 г. отстраняются от работы без сохранения заработной платы работники: отказавшиеся от проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19; не предоставившие в установленные сроки документы о вакцинации, или надлежащим образом оформленные документы о наличии медицинских противопоказаний, или письменный отказ от проведения вакцинации. С указанным приказом А. ознакомлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отстранения от работы; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул.
Обстоятельства: Профилактическая прививка против новой коронавирусной инфекции внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям; доказательств, подтверждающих факт прохождения истцом процедуры вакцинации, либо документов о наличии противопоказаний к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции не представлено.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.28.12.2021 г. АО "КБП" издан приказ N, в п. 6 которого установлено, что с 17.01.2022 г. отстраняются от работы без сохранения заработной платы работники: отказавшиеся от проведения обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции COVID-19; не предоставившие в установленные сроки документы о вакцинации, или надлежащим образом оформленные документы о наличии медицинских противопоказаний, или письменный отказ от проведения вакцинации. С указанным приказом А. ознакомлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)11. Можно ли отстранить работника от работы при отказе от вакцинации, в том числе против коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)11. Можно ли отстранить работника от работы при отказе от вакцинации, в том числе против коронавируса
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Ключевые слова: вакцинация против COVID-19, работник, немотивированный отказ, отстранение от работы, законодательство.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Ключевые слова: вакцинация против COVID-19, работник, немотивированный отказ, отстранение от работы, законодательство.