Отказ работника работать в новых условиях труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работника работать в новых условиях труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора3.3. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях в связи с изменением трудового договора
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Предложение другой работы в связи с отказом работника
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Предложение другой работы в связи с отказом работника
Статья: Признание увольнения незаконным: что думают судьи
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Только при таких обстоятельствах в случае отказа сотрудника работать по новым условиям трудового договора человека правомерно уволить <28>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 12)Только при таких обстоятельствах в случае отказа сотрудника работать по новым условиям трудового договора человека правомерно уволить <28>.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что на практике не расценивают, в частности, ухудшение финансового положения как изменение организационных условий труда (на это указывали выше). Соответственно, увольнение работника за отказ работать по новому режиму работы (например, в режиме неполного рабочего дня), который был изменен в одностороннем порядке по таким причинам, рискованно.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что на практике не расценивают, в частности, ухудшение финансового положения как изменение организационных условий труда (на это указывали выше). Соответственно, увольнение работника за отказ работать по новому режиму работы (например, в режиме неполного рабочего дня), который был изменен в одностороннем порядке по таким причинам, рискованно.
Статья: Изменение условий труда и условий трудового договора: к вопросу о правовой природе
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В конце XX в. французская правоприменительная практика ответила на данный вопрос, выработав следующий подход. Возможность одностороннего изменения работодателем тех или иных условий в сфере труда напрямую зависит от того, идет речь об изменении условий договора или изменении условий труда <6>. В первом случае - согласие работника обязательно, а во втором - нет, поскольку решение данного вопроса входит в пределы власти работодателя. Помимо разницы в порядке согласования изменений данные конструкции различаются и по последствиям: отказ работника от изменения условий трудового договора не влечет для него (и не может повлечь) неблагоприятные последствия, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. А вот отказ работать в новых условиях труда может послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Такая абсолютная противоположность по порядку согласования и последствиям отказа очевидно обусловлена разницей правовой природы вносимых изменений. В связи с этим возникает закономерный вопрос: в чем состоит эта разница и как ее определить?
(Ильина М.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В конце XX в. французская правоприменительная практика ответила на данный вопрос, выработав следующий подход. Возможность одностороннего изменения работодателем тех или иных условий в сфере труда напрямую зависит от того, идет речь об изменении условий договора или изменении условий труда <6>. В первом случае - согласие работника обязательно, а во втором - нет, поскольку решение данного вопроса входит в пределы власти работодателя. Помимо разницы в порядке согласования изменений данные конструкции различаются и по последствиям: отказ работника от изменения условий трудового договора не влечет для него (и не может повлечь) неблагоприятные последствия, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях. А вот отказ работать в новых условиях труда может послужить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Такая абсолютная противоположность по порядку согласования и последствиям отказа очевидно обусловлена разницей правовой природы вносимых изменений. В связи с этим возникает закономерный вопрос: в чем состоит эта разница и как ее определить?