Отказ работодателя от заключения коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя от заключения коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании суммы невыплаченной ежемесячной премии за декабрь 2021 г. - январь 2022 г., суд сослался на то, что данная обязанность работодателя не предусмотрена ни трудовым договором, заключенным между сторонами, ни коллективным договором, а также подтверждается выводами, изложенными в решении Центрального районного суда г. Сочи от 1 августа 2017 г. по делу N 2-29577/2017 по иску профсоюза против МУП г. Сочи "Сочитеплоэнерго". Отклоняя доводы истца о взыскании суммы компенсации по найму жилого помещения за декабрь 2021 г. и январь 2022 г., суд первой инстанции исходил из того, что локальными нормативными актами работодателя данная обязанность предусмотрена лишь для лица, занимающего должность руководителя предприятия, а потому заключение соглашения, предусматривающего такую выплату для иных лиц необоснованно."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оборудование для дистанционной (удаленной) работы и возмещение расходов работника
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом... дополнительно указав на то, что на момент заключения дополнительного соглашения... у ответчика не был принят коллективный договор или иной локальный нормативный акт, определяющий порядок выплаты компенсации за использование дистанционными работниками своего имущества.
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции согласился с указанным выводом... дополнительно указав на то, что на момент заключения дополнительного соглашения... у ответчика не был принят коллективный договор или иной локальный нормативный акт, определяющий порядок выплаты компенсации за использование дистанционными работниками своего имущества.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения влечет наложение административного штрафа в размере от 3 тыс. до 5 тыс. руб. (ст. 5.30 КоАП РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
(ред. от 28.12.2025)Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Приказ Росстата от 08.11.2012 N 589
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
"Об утверждении статистического инструментария для организации Федеральной службой по труду и занятости федерального статистического наблюдения за альтернативной гражданской службой, коллективными трудовыми спорами"коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
Вопрос: Коллективным договором организации и трудовыми договорами предусмотрено предоставление работникам полисов ДМС. Работник просит исключить из трудового договора условие о ДМС. Правомерно ли работодатель отказал, обосновав это наличием соответствующего обязательства в коллективном договоре?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель правомерно отказал в просьбе исключить из трудового договора условие о представлении полиса ДМС, так как оно предусмотрено коллективным договором.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Ответ: Работодатель правомерно отказал в просьбе исключить из трудового договора условие о представлении полиса ДМС, так как оно предусмотрено коллективным договором.
Статья: Практика социального партнерства: современное состояние и перспективы совершенствования
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Для работодателей ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров представляет собой один из способов реализации (в части управления трудом) права на ведение предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, гарантированного ст. 34 Конституции Российской Федерации. Хотя допуск работников (их представителей) к обсуждению и тем более принятию управленческих решений в сфере труда не вытекает из существа экономической деятельности, грамотный работодатель во имя обеспечения социального спокойствия в организации не отказывает работникам в информировании о положении и перспективах организации, выслушивании их предложений и реальном обсуждении этих предложений.
(Сафонов В.А.)
("Закон", 2022, N 10)Для работодателей ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров представляет собой один из способов реализации (в части управления трудом) права на ведение предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, гарантированного ст. 34 Конституции Российской Федерации. Хотя допуск работников (их представителей) к обсуждению и тем более принятию управленческих решений в сфере труда не вытекает из существа экономической деятельности, грамотный работодатель во имя обеспечения социального спокойствия в организации не отказывает работникам в информировании о положении и перспективах организации, выслушивании их предложений и реальном обсуждении этих предложений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документыДанный документ предусмотрен Трудовым кодексом РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор не обязательно должен быть в каждой организации, однако отказаться от инициированных работниками коллективных переговоров о его подготовке и заключении работодатель не вправе. Это следует из совокупности положений абз. 11 ч. 1 ст. 21, абз. 8 ч. 2 ст. 22, гл. 6, ч. 2 ст. 40, ст. ст. 42, 54 ТК РФ, ст. ст. 5.28, 5.30 КоАП РФ.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Порядок и размеры возмещения расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос: По медзаключению у работника 3 месяца затруднена разговорная речь. Он нуждается в освобождении от работы в части общения с клиентами устно, просит работу в письменной форме. В отделе нет должности с обязанностями без устного общения. Правомерно ли отстранение на 3 месяца с сохранением должности, без начисления зарплаты?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы и должности. При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы и должности. При этом в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для урегулирования возникших между работником и работодателем разногласий по вопросам применения трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (например, инвалида привлекают к сверхурочным работам без его согласия, работнику отказывают в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением) работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (см. коммент. к ст. 385, 391).
Вопрос: Работник принес справку от врача, в которой указано, что после оперативного вмешательства ему рекомендовано на две недели ограничение нагрузок на один глаз. Работа связана с компьютером. Как работодателю оформить данный факт?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Вопрос: О продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 года при достижении им возраста трех лет.
(Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858)Законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
(Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858)Законом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком после достижения им возраста трех лет. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет (часть 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работник обращается к работодателю о продлении отпуска по уходу за ребенком, которому исполнилось три года, то у работодателя есть законные основания отказать работнику, поскольку законом продление данного отпуска не предусмотрено.
Вопрос: В каких случаях за работником сохраняется место работы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)работником, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отстраненным от работы в связи с отказом от такого перевода либо отсутствием соответствующей работы у работодателя. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ);
Статья: Проблемы правового регулирования применения отдельных профсоюзных гарантий
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Очевидно, что данная проблема может быть урегулирована сторонами социального партнерства в договорном порядке. Увы, в настоящее время законодательство не содержит норм, регулирующих порядок предоставления помещения по ч. 1 ст. 377 ТК РФ. В доктрине сторонам предлагается согласовывать характеристики предоставляемого помещения и порядок обеспечения доступа в помещение в коллективном договоре <8>, однако коллективные договоры заключаются в организациях далеко не всегда. При отсутствии коллективного договора наиболее подходящим способом оформления предоставления помещения кажется договор безвозмездного пользования (гл. 36 Гражданского кодекса Российской Федерации <9>, далее - ГК РФ), однако формально в случае отказа профсоюзной стороны от подписания такого договора работодатель не освобождается от обязанности предоставить помещение.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Очевидно, что данная проблема может быть урегулирована сторонами социального партнерства в договорном порядке. Увы, в настоящее время законодательство не содержит норм, регулирующих порядок предоставления помещения по ч. 1 ст. 377 ТК РФ. В доктрине сторонам предлагается согласовывать характеристики предоставляемого помещения и порядок обеспечения доступа в помещение в коллективном договоре <8>, однако коллективные договоры заключаются в организациях далеко не всегда. При отсутствии коллективного договора наиболее подходящим способом оформления предоставления помещения кажется договор безвозмездного пользования (гл. 36 Гражданского кодекса Российской Федерации <9>, далее - ГК РФ), однако формально в случае отказа профсоюзной стороны от подписания такого договора работодатель не освобождается от обязанности предоставить помещение.