Отказ работодателя в переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность по заявлению работника?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано в переводе на вакантную должность, сообщить конкретную причину отказа. Сделать это надо в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель обязан по письменному требованию лица, которому отказано в переводе на вакантную должность, сообщить конкретную причину отказа. Сделать это надо в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ст. 64 ТК РФ, п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023).
Вопрос: Вправе ли работодатель немотивированно отказать работнику в переводе на другую вакантную должность?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель немотивированно отказать работнику в переводе на другую вакантную должность?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель немотивированно отказать работнику в переводе на другую вакантную должность?
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.