Отказ работодателя в переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но отказался от перевода на другую должность
(КонсультантПлюс, 2024)Например, суд может прийти к такому выводу в случае, когда Работник согласился продолжить работу у Работодателя после реорганизации, но отказался от перевода на другую должность
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное с отказом от перевода по медпоказаниям либо отсутствием у Работодателя другой подходящей работы
(КонсультантПлюс, 2024)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
(КонсультантПлюс, 2024)в результате медосмотра у Работника выявлены противопоказания к продолжению работы в прежней должности, от перевода на другую должность, не противопоказанную по состоянию здоровья, он отказался
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель немотивированно отказать работнику в переводе на другую вакантную должность?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель немотивированно отказать работнику в переводе на другую вакантную должность?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель немотивированно отказать работнику в переводе на другую вакантную должность?
Статья: Работодатель отказывает в переводе на вакантную должность. Это законно? Это не дискриминация?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Верховный Суд РФ рассматривал дело, в котором работница во время трудовой деятельности у работодателя получила высшее образование и прошла переподготовку, но работодатель все равно отказывал ей в переводе на другую должность. Суды признавали законность действий работодателя. Работнице пришлось дойти до Верховного Суда РФ, чтобы обратить внимание на дискриминацию. Верховный Суд РФ указал следующее:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Верховный Суд РФ рассматривал дело, в котором работница во время трудовой деятельности у работодателя получила высшее образование и прошла переподготовку, но работодатель все равно отказывал ей в переводе на другую должность. Суды признавали законность действий работодателя. Работнице пришлось дойти до Верховного Суда РФ, чтобы обратить внимание на дискриминацию. Верховный Суд РФ указал следующее:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)15. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)15. Решение работодателя о невозможности выполнения работником трудовой функции по занимаемой им должности и о его последующем увольнении при отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему по состоянию здоровья, принимается по результатам проводимой в специализированной медицинской организации экспертизы профессиональной пригодности работника к выполнению отдельных видов работ, зафиксированным в медицинском заключении установленной формы.