Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск за свой счет пенсионерам, инвалидам и ветеранам боевых действий
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Отсутствие на рабочем месте работающего пенсионера по возрасту не признается прогулом, если им подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но работодатель отказал в его предоставлении или не оформил отпуск
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Лицо не вышло на работу и не приступило к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При разрешении спора судами не исследован вопрос обоснованности отказа работодателя в предоставлении отпуска без содержания работнику по его заявлению в связи со сложившейся на предприятии практикой предоставления отгулов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Лицо не вышло на работу и не приступило к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При разрешении спора судами не исследован вопрос обоснованности отказа работодателя в предоставлении отпуска без содержания работнику по его заявлению в связи со сложившейся на предприятии практикой предоставления отгулов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
(Издательство "Главная книга", 2024)Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)Если работодатель сочтет указанные в заявлении причины неуважительными, он вправе отказать работнику в отпуске. Исключение составляют случаи, когда отказ в предоставлении отпуска недопустим в силу ч. 2 ст. 128 ТК РФ. Согласие (несогласие) с заявлением работодатель может выразить, сделав соответствующую запись на заявлении, например "не возражаю", "согласовано".
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: