Отказ работодателя в увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-558/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя ссылки истца на отсутствие реального сокращения штата, суд апелляционной инстанции указал, что само по себе предложение работодателя истцу в феврале 2022 года расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и последующий отказ работника, не свидетельствуют об отсутствии реального сокращения штата работников, принимая во внимание, что отказ истца от расторжения договора по соглашению сторон имел место после начала процедуры реорганизации общества (декабрь 2021 года).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя ссылки истца на отсутствие реального сокращения штата, суд апелляционной инстанции указал, что само по себе предложение работодателя истцу в феврале 2022 года расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и последующий отказ работника, не свидетельствуют об отсутствии реального сокращения штата работников, принимая во внимание, что отказ истца от расторжения договора по соглашению сторон имел место после начала процедуры реорганизации общества (декабрь 2021 года).
Апелляционное определение Омского областного суда от 21.12.2022 N 33-7356/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Со стороны работодателя имело место понуждение работника к увольнению, он фактически был незаконно отстранен от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Оспаривая законность своего увольнения, Б.Н. указывала, что, начиная с декабря 2021 года директором и учредителем общества стали предприниматься действия по ее увольнению: ее поставили перед фактом, что на ее место приглашен другой сотрудник, предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; после ее отказа прекратить трудовые отношения работодатель создал заведомо невыполнимые условия труда и невозможность ввиду этого выполнять должностные обязанности, чем фактически отстранил ее от работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании задолженности по заработной плате; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Со стороны работодателя имело место понуждение работника к увольнению, он фактически был незаконно отстранен от работы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Оспаривая законность своего увольнения, Б.Н. указывала, что, начиная с декабря 2021 года директором и учредителем общества стали предприниматься действия по ее увольнению: ее поставили перед фактом, что на ее место приглашен другой сотрудник, предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; после ее отказа прекратить трудовые отношения работодатель создал заведомо невыполнимые условия труда и невозможность ввиду этого выполнять должностные обязанности, чем фактически отстранил ее от работы.