Отказ работодателя в увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ работодателя в увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 N 88-558/2024 (УИД 22RS0068-01-2022-005621-33)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя ссылки истца на отсутствие реального сокращения штата, суд апелляционной инстанции указал, что само по себе предложение работодателя истцу в феврале 2022 года расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и последующий отказ работника, не свидетельствуют об отсутствии реального сокращения штата работников, принимая во внимание, что отказ истца от расторжения договора по соглашению сторон имел место после начала процедуры реорганизации общества (декабрь 2021 года).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает, что увольнение в связи с сокращением штата работников произведено незаконно, поскольку сокращение занимаемой штатной должности организовано искусственно, работодатель не предложил все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Отклоняя ссылки истца на отсутствие реального сокращения штата, суд апелляционной инстанции указал, что само по себе предложение работодателя истцу в феврале 2022 года расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и последующий отказ работника, не свидетельствуют об отсутствии реального сокращения штата работников, принимая во внимание, что отказ истца от расторжения договора по соглашению сторон имел место после начала процедуры реорганизации общества (декабрь 2021 года).
Важнейшая практика по ст. 178 ТК РФСредний заработок за второй и третий месяцы нетрудоустройства выплачивается при соблюдении необходимых условий, даже если на момент увольнения и после него работник трудился по совместительству у другого работодателя >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон5.2.2. Решение принято в пользу работодателя: отказ в выплате денежной компенсации (выходного пособия) при увольнении по соглашению сторон признан правомерным
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)3 августа 2022 г. К. обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения о прекращении трудовых отношений от 20 июля 2022 г., просила восстановить на работе в прежней должности. Указала, что существенно изменились обстоятельства ее жизни, а отказ в удовлетворении заявления приведет к лишению ее как работника гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда. Также работник сообщила, что заявление об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)3 августа 2022 г. К. обратилась к работодателю с заявлением об аннулировании соглашения о прекращении трудовых отношений от 20 июля 2022 г., просила восстановить на работе в прежней должности. Указала, что существенно изменились обстоятельства ее жизни, а отказ в удовлетворении заявления приведет к лишению ее как работника гарантий, установленных для беременных женщин при расторжении трудового договора, и ограничению конституционного принципа свободы труда. Также работник сообщила, что заявление об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить своего действия ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Заявление Ш. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)"Заявление Ш. об отказе от исполнения достигнутой с работодателем договоренности о расторжении трудового договора в связи с наличием у нее беременности, о которой на тот момент она не знала, свидетельствует о том, что соглашение сторон о расторжении трудового договора не может сохранить свое действие ввиду отсутствия на это волеизъявления работника. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью первой статьи 261 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С другой стороны, не могут признаваться экономически оправданными расходы, произведенные вне связи с экономической деятельностью организации и, по существу, направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя. Такие выплаты являются платой за согласие работника на отказ от трудового договора.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)С другой стороны, не могут признаваться экономически оправданными расходы, произведенные вне связи с экономической деятельностью организации и, по существу, направленные на удовлетворение личных нужд уволенных граждан за счет бывшего работодателя. Такие выплаты являются платой за согласие работника на отказ от трудового договора.
Статья: Спор о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, подлежит применению и к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Статья: Выходное пособие при прекращении трудового договора по соглашению сторон: новый вектор судебной практики
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Несомненно, данный подход в ряде случаев способствовал предотвращению мнимого использования увольнения по соглашению сторон, а также недопустимости злоупотребления правом вопреки интересам юридического лица, правосубъектность которого реализуется наемным директором, не всегда действующим во благо компании. Но в то же время фактически сложившаяся судебная практика приводила к тому, что работники оказывались в крайне невыгодном положении в силу весьма произвольного определения судами оснований предоставления компенсационных выплат. А если выплата выходного пособия служила дополнительным стимулом для принятия работником решения об увольнении по соглашению сторон, работодатель получал возможность не перечислять работнику полагающиеся ему денежные средства с учетом сложившегося подхода к отказу в их принудительном взыскании.
(Степанова Е.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Несомненно, данный подход в ряде случаев способствовал предотвращению мнимого использования увольнения по соглашению сторон, а также недопустимости злоупотребления правом вопреки интересам юридического лица, правосубъектность которого реализуется наемным директором, не всегда действующим во благо компании. Но в то же время фактически сложившаяся судебная практика приводила к тому, что работники оказывались в крайне невыгодном положении в силу весьма произвольного определения судами оснований предоставления компенсационных выплат. А если выплата выходного пособия служила дополнительным стимулом для принятия работником решения об увольнении по соглашению сторон, работодатель получал возможность не перечислять работнику полагающиеся ему денежные средства с учетом сложившегося подхода к отказу в их принудительном взыскании.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение по соглашению сторон.
Правомерен ли отказ выплатить при увольнении по соглашению сторон согласованное выходное пособие (компенсацию), если работник не выполнил ряд условий соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Отказ работодателя в согласованной денежной выплате (компенсации, выходном пособии) при увольнении по соглашению сторон правомерен, если работник не выполнил ряд условий соглашения.
Правомерен ли отказ выплатить при увольнении по соглашению сторон согласованное выходное пособие (компенсацию), если работник не выполнил ряд условий соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)Позиция 1. Отказ работодателя в согласованной денежной выплате (компенсации, выходном пособии) при увольнении по соглашению сторон правомерен, если работник не выполнил ряд условий соглашения.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Указанную логику воспринял Верховный Суд РФ (далее - ВС РФ). Так, в одном деле женщина заключила соглашение о расторжении трудового договора, а затем узнала, что беременна. Женщина попросила работодателя признать соглашение недействительным, но тот отказал и произвел увольнение. Спор дошел до ВС РФ, который отметил, что если женщина, узнав о беременности, отказывается исполнять соглашение о расторжении трудового договора, то оно не может сохранить свое действие. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <3>. В дальнейшем ВС РФ неоднократно подтверждал свою позицию, иные суды, ориентируясь на мнение вышестоящей инстанции, также удовлетворяли иски женщин о восстановлении на работе <4>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Указанную логику воспринял Верховный Суд РФ (далее - ВС РФ). Так, в одном деле женщина заключила соглашение о расторжении трудового договора, а затем узнала, что беременна. Женщина попросила работодателя признать соглашение недействительным, но тот отказал и произвел увольнение. Спор дошел до ВС РФ, который отметил, что если женщина, узнав о беременности, отказывается исполнять соглашение о расторжении трудового договора, то оно не может сохранить свое действие. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по соглашению сторон, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного ч. 1 ст. 261 ТК РФ <3>. В дальнейшем ВС РФ неоднократно подтверждал свою позицию, иные суды, ориентируясь на мнение вышестоящей инстанции, также удовлетворяли иски женщин о восстановлении на работе <4>.
Статья: Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон: проблемные формулировки
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Некоторые работодатели в соглашении прописывают, что денежная выплата (компенсация, выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон зависит от выполнения работником конкретных условий: увольняющийся должен надлежащим образом передать дела коллеге, достичь определенных результатов в работе перед увольнением и т.д.
(Неретина А., Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 6)Некоторые работодатели в соглашении прописывают, что денежная выплата (компенсация, выходное пособие) при увольнении по соглашению сторон зависит от выполнения работником конкретных условий: увольняющийся должен надлежащим образом передать дела коллеге, достичь определенных результатов в работе перед увольнением и т.д.
Вопрос: Как перевести офисных работников на удаленную работу в связи с эпидемиологической обстановкой и что делать, если работник отказывается от перевода?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по инициативе работодателя.