Отказ в направлении из центра занятости
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в направлении из центра занятости (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каков порядок отказа в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)В случае отказа соискателю, направленному службой занятости, уведомьте ее об этом, в том числе сообщите причину отказа.
(КонсультантПлюс, 2024)В случае отказа соискателю, направленному службой занятости, уведомьте ее об этом, в том числе сообщите причину отказа.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Данная услуга предоставляется гражданам, признанным безработными, и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы. С гражданином, которому подобрана и согласована с ним вакансия в другой местности, заключается договор о переезде или о переселении. Результатом предоставления услуги является выдача гражданину направления на работу для трудоустройства в другой местности и оказание ему финансовой поддержки при переезде или гражданину и членам его семьи при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости либо мотивированный отказ в ее оказании. Финансовая поддержка включает оплату стоимости проезда, суточные расходы, оплату найма жилого помещения либо единовременное пособие (п. 2 ст. 9, ст. 22.1 Закона N 1032-1; п. п. 2, 17, 20, 36, 38, 44 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 14.10.2022 N 653н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Данная услуга предоставляется гражданам, признанным безработными, и гражданам, зарегистрированным в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы. С гражданином, которому подобрана и согласована с ним вакансия в другой местности, заключается договор о переезде или о переселении. Результатом предоставления услуги является выдача гражданину направления на работу для трудоустройства в другой местности и оказание ему финансовой поддержки при переезде или гражданину и членам его семьи при переселении в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости либо мотивированный отказ в ее оказании. Финансовая поддержка включает оплату стоимости проезда, суточные расходы, оплату найма жилого помещения либо единовременное пособие (п. 2 ст. 9, ст. 22.1 Закона N 1032-1; п. п. 2, 17, 20, 36, 38, 44 Стандарта, утв. Приказом Минтруда России от 14.10.2022 N 653н).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя для инвалидов дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема таких граждан на работу, закрепил обязанность работодателя в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного государственным учреждением службы занятости, указать письменно в направлении службы занятости причину отказа в приеме на работу и возвратить это направление гражданину. Предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу, является проявлением дискриминации при трудоустройстве инвалида.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Из приведенных нормативных положений следует, что законодатель, предоставляя для инвалидов дополнительные гарантии занятости, которые обеспечиваются, в частности, путем установления квоты в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности для приема таких граждан на работу, закрепил обязанность работодателя в случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного государственным учреждением службы занятости, указать письменно в направлении службы занятости причину отказа в приеме на работу и возвратить это направление гражданину. Предъявление работодателем при приеме на работу инвалида избыточных к нему требований, не связанных с его квалификацией и направленных на его исключение из числа претендентов на вакантную должность или работу, является проявлением дискриминации при трудоустройстве инвалида.