Отказ в отпуске в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в отпуске в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 31.05.2023 по делу N 88-10410/2023 (УИД 29RS0014-01-2022-001400-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что работник ранее не высказывал намерение воспользоваться право на очередной отпуск в полном объеме в течение года с начала момента возникновения трудовых отношений, не свидетельствует о законности его увольнения. Кроме того, ответчиком не подтверждена позиция, согласно которой была производственная необходимость в исполнении истцом трудовой функции, по причине чего истцу было отказано в предоставлении отпуска. Более того, судом установлено, что работодатель уведомил истца об отказе в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью в письме от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работник просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГг., то есть довод ответчика о том, что истцу было известно об отказе предоставить отпуск, опровергается материалами дела, в связи с чем, нельзя сделать вывод о самовольном уходе работника в отпуск, а доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Ссылка ответчика на то, что работник ранее не высказывал намерение воспользоваться право на очередной отпуск в полном объеме в течение года с начала момента возникновения трудовых отношений, не свидетельствует о законности его увольнения. Кроме того, ответчиком не подтверждена позиция, согласно которой была производственная необходимость в исполнении истцом трудовой функции, по причине чего истцу было отказано в предоставлении отпуска. Более того, судом установлено, что работодатель уведомил истца об отказе в предоставлении отпуска в связи с производственной необходимостью в письме от ДД.ММ.ГГГГ, которое получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, тогда как работник просил предоставить отпуск с ДД.ММ.ГГГГг., то есть довод ответчика о том, что истцу было известно об отказе предоставить отпуск, опровергается материалами дела, в связи с чем, нельзя сделать вывод о самовольном уходе работника в отпуск, а доводы кассационной жалобы не могут повлечь отмену обжалуемых судебных актов.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.02.2023 N 33-1356/2023 (УИД 29RS0014-01-2022-001400-57)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что данное обстоятельство не являлось основанием для отказа истцу в отпуске с 13 декабря 2021 г. Как следует из резолюции руководителя ООО "Архангельское УПП" на заявлении истца от 3 декабря 2021 г. и из письма ответчика от 15 декабря 2021 г., единственным основанием для отказа в предоставлении истцу отпуска являлась производственная необходимость (загруженность производства по выполнению срочных заказов). Доводы о необходимости соблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса РФ появились только в суде первой инстанции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец не согласен со своим увольнением.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Кроме того, судебная коллегия обращает внимание, что данное обстоятельство не являлось основанием для отказа истцу в отпуске с 13 декабря 2021 г. Как следует из резолюции руководителя ООО "Архангельское УПП" на заявлении истца от 3 декабря 2021 г. и из письма ответчика от 15 декабря 2021 г., единственным основанием для отказа в предоставлении истцу отпуска являлась производственная необходимость (загруженность производства по выполнению срочных заказов). Доводы о необходимости соблюдения требований статьи 123 Трудового кодекса РФ появились только в суде первой инстанции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск работникам, совмещающим работу с получением образования (учебный отпуск)Ситуация из практики. Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с производственной необходимостью?
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)порядок действий в случае недостижения согласия между вами и работником о разделении отпуска на части. Например, можете указать, что в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности. А также ваше право в каждом конкретном случае с учетом производственной необходимости отказать работнику в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части либо дать согласие на его разделение на других условиях, нежели установлены вами в соответствующем локальном нормативном акте. То, что это возможно, следует, в частности, из ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок действий в случае недостижения согласия между вами и работником о разделении отпуска на части. Например, можете указать, что в таком случае ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности. А также ваше право в каждом конкретном случае с учетом производственной необходимости отказать работнику в разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части либо дать согласие на его разделение на других условиях, нежели установлены вами в соответствующем локальном нормативном акте. То, что это возможно, следует, в частности, из ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.11.2023 N 14-6/ООГ-6853.
Нормативные акты
Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(ред. от 03.07.2016)
"О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации"1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 07.04.2025, с изм. от 17.12.2025)1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
(ред. от 07.04.2025, с изм. от 17.12.2025)1. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю организации и его заместителю одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше), и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатель послал работнику отказ в предоставлении этих остальных дней отпуска по причине производственной необходимости присутствия работника на предприятии, однако данный отказ работник получил на почте поздно - когда отпуск уже использовал. Работник был уволен за прогул. Он обратился в суд.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работодатель послал работнику отказ в предоставлении этих остальных дней отпуска по причине производственной необходимости присутствия работника на предприятии, однако данный отказ работник получил на почте поздно - когда отпуск уже использовал. Работник был уволен за прогул. Он обратился в суд.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...истец состоит в трудовых отношениях с ООО "..." с 26 мая 2014 г. Следовательно, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 г., на чем и настаивал М., подав соответствующее заявление 30 марта 2015 г., а затем 20 апреля 2015 г. В предоставлении отпуска ответчиком было отказано со ссылкой на производственную необходимость и график отпусков, в соответствии с которым отпуск должен быть предоставлен М. только с 20 мая 2015 г.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)...истец состоит в трудовых отношениях с ООО "..." с 26 мая 2014 г. Следовательно, его право на отдых должно было быть реализовано не позднее 26 апреля 2015 г., на чем и настаивал М., подав соответствующее заявление 30 марта 2015 г., а затем 20 апреля 2015 г. В предоставлении отпуска ответчиком было отказано со ссылкой на производственную необходимость и график отпусков, в соответствии с которым отпуск должен быть предоставлен М. только с 20 мая 2015 г.
Вопрос: Какие риски несет организация-работодатель, если расчет с увольняемым работником произведен заранее?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Например, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этой связи преждевременная выдача расчета по увольнению может привести к рискам трудовых споров в случае отказа работника вернуть расчет (допустим, работник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Например, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). В этой связи преждевременная выдача расчета по увольнению может привести к рискам трудовых споров в случае отказа работника вернуть расчет (допустим, работник хотел получить компенсацию за неиспользованный отпуск).
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если же ежегодные оплачиваемые отпуска уже запланированы в утвержденном графике отпусков, то отказать работникам в их предоставлении в даты, указанные в графике, вы не вправе. Перенести такие отпуска в связи с производственной необходимостью можно только при определенных условиях (ч. 1, 2 ст. 123, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)правила для ситуации, если материальная помощь к ежегодному отпуску выплачена, а отпуск отменен (в частности, из-за переноса в связи с производственной необходимостью). Например, что она засчитывается как полученная за этот отпуск и повторно эта сумма не выплачивается.
(КонсультантПлюс, 2025)правила для ситуации, если материальная помощь к ежегодному отпуску выплачена, а отпуск отменен (в частности, из-за переноса в связи с производственной необходимостью). Например, что она засчитывается как полученная за этот отпуск и повторно эта сумма не выплачивается.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрена обязанность работодателя возместить расходы на билеты (путевку) при переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью. Но вы можете предусмотреть такую обязанность и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте. При этом учитывайте, что невозмещение работнику уже понесенных им расходов на оплату проезда (путевки) в отпуск может повлечь, в частности, его отказ от переноса отпуска на другой срок, когда он вам требуется в связи с производственной необходимостью. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом прямо не предусмотрена обязанность работодателя возместить расходы на билеты (путевку) при переносе ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью. Но вы можете предусмотреть такую обязанность и порядок возмещения расходов в локальном нормативном акте. При этом учитывайте, что невозмещение работнику уже понесенных им расходов на оплату проезда (путевки) в отпуск может повлечь, в частности, его отказ от переноса отпуска на другой срок, когда он вам требуется в связи с производственной необходимостью. Это следует в том числе из ч. 1 ст. 8, ч. 3 ст. 124 ТК РФ.
Вопрос: Об отказе работнику в досрочном прекращении отпуска без сохранения зарплаты.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 28.03.2024 N ПГ/04883/10-10318-ОБ/18-1277)Вопрос: Работник ушел в неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам на 10 дней, но через три дня после его начала подал заявление о досрочном прекращении этого отпуска и с просьбой выйти на работу. Правомерно ли отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы, если этот отпуск уже оформлен и предоставлен, а производственной необходимости в досрочном выходе нет? Может ли такой отказ быть признан нарушением прав работника?
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если да, в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если оказалось, что вы должны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск нескольким работникам одновременно (не вправе им отказать с учетом сказанного выше) и это может неблагоприятно отразиться на работе организации, можете попробовать договориться с работниками о переносе отпуска. При этом учтите запрет на перенос отпуска на следующий рабочий год в некоторых случаях. Отметим, что перенести отпуск по производственной необходимости можно только при определенных условиях (ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).