Отказ в переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 72.1 "Перевод на другую работу. Перемещение" Трудового кодекса РФ"Разрешая заявленные ФИО1 требования о признании незаконным перевода с должности ведущего юрисконсульта на должность юрисконсульта 1 категории, суд пришел к выводу о незаконности перевода истца ввиду не соблюдения работодателем требований ст. 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, вместе с тем, рассматривая ходатайство представителя ответчика о применении последствий пропуска трехмесячного срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд отказал в удовлетворении исковых требований ФИО1 в данной части, поскольку о предполагаемом нарушении своих прав по переводу на другую должность без ее согласия ФИО1 стало известно ДД.ММ.ГГГГ когда она отказалась подписать соответствующее дополнительное соглашение после ознакомления с ним, а в суд с настоящими исковыми требованиями обратилась ДД.ММ.ГГГГ."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)15. Положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, и об обязанности работодателя разъяснить обратившемуся к нему лицу конкретную причину отказа в трудоустройстве в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода.