Отказ в предоставлении донорских дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении донорских дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.04.2022 по делу N 88-9823/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Перед началом отпуска истец проинформировал работодателя о намерении использовать дни отдыха с сохранением среднего заработка за дни сдачи крови. Работодателем в предоставлении указанных дней отпуска истцу было отказано и предложено реализовать другие и дополнительные дни отдыха в следующем учетном периоде.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя заявленные Х. требования о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к данным правоотношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу об установлении факта нарушения ООО "Стора Энсо Пакаджинг ББ" трудовых прав работника, обратившегося к ответчику с заявлением о предоставлении ему дней отдыха и дополнительных дней отдыха как донору, в предоставлении которых ему необоснованно было отказано.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях. Перед началом отпуска истец проинформировал работодателя о намерении использовать дни отдыха с сохранением среднего заработка за дни сдачи крови. Работодателем в предоставлении указанных дней отпуска истцу было отказано и предложено реализовать другие и дополнительные дни отдыха в следующем учетном периоде.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя заявленные Х. требования о признании приказа незаконным, взыскании денежных средств, суд апелляционной инстанции исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к данным правоотношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу об установлении факта нарушения ООО "Стора Энсо Пакаджинг ББ" трудовых прав работника, обратившегося к ответчику с заявлением о предоставлении ему дней отдыха и дополнительных дней отдыха как донору, в предоставлении которых ему необоснованно было отказано.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что надо помнить, если в компании есть работник-донор
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Отказ предоставить донорские дни отдыха в период междувахтового отдыха противоречит назначению гарантий, предоставленных донору, и лишает его права на увеличенный отдых.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 2)Отказ предоставить донорские дни отдыха в период междувахтового отдыха противоречит назначению гарантий, предоставленных донору, и лишает его права на увеличенный отдых.
Статья: Может ли работник использовать донорский день, если он сдавал кровь до приема на работу?
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Поэтому, полагаем, работодатель вправе отказать в предоставлении донорских дней работнику, если тот сдавал кровь и ее компонент, когда трудился у предшествующего работодателя.
(Тамочкина Т.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Поэтому, полагаем, работодатель вправе отказать в предоставлении донорских дней работнику, если тот сдавал кровь и ее компонент, когда трудился у предшествующего работодателя.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 ТК РФ дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).