Отказ в предоставлении отгула
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в предоставлении отгула (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2022 по делу N 88-4643/2022, 2-4410/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отгулов осуществляется по соглашению между работником и работодателем, то есть от работодателя должна исходить выраженная воля о предоставлении отгула, либо об отказе в предоставлении такого отгула. Отправка истцом фотографии заявления через личный мобильный телефон, может свидетельствовать лишь о формальном предупреждении о наличии у работника желания согласовать с руководителем отгулы, но никак не свидетельствуют о самом согласовании.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что предоставление отгулов осуществляется по соглашению между работником и работодателем, то есть от работодателя должна исходить выраженная воля о предоставлении отгула, либо об отказе в предоставлении такого отгула. Отправка истцом фотографии заявления через личный мобильный телефон, может свидетельствовать лишь о формальном предупреждении о наличии у работника желания согласовать с руководителем отгулы, но никак не свидетельствуют о самом согласовании.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-1330/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Лицо не вышло на работу и не приступило к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При разрешении спора судами не исследован вопрос обоснованности отказа работодателя в предоставлении отпуска без содержания работнику по его заявлению в связи со сложившейся на предприятии практикой предоставления отгулов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Лицо не вышло на работу и не приступило к выполнению трудовых обязанностей, в связи с чем было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.При разрешении спора судами не исследован вопрос обоснованности отказа работодателя в предоставлении отпуска без содержания работнику по его заявлению в связи со сложившейся на предприятии практикой предоставления отгулов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Когда работодатель может отказаться предоставить отгул?
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Когда работодатель может отказаться предоставить отгул?
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2024)Обычно работник обязан согласовать с вами день отгула. А если работник использует отгул самовольно, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности за прогул (при отсутствии на работе весь день или более четырех часов подряд). Но есть исключения, когда работник может использовать отгул без согласования. Например, если вы отказали работнику в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник все равно может его использовать (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за самовольное использование отгула.
(КонсультантПлюс, 2024)Обычно работник обязан согласовать с вами день отгула. А если работник использует отгул самовольно, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, в частности за прогул (при отсутствии на работе весь день или более четырех часов подряд). Но есть исключения, когда работник может использовать отгул без согласования. Например, если вы отказали работнику в предоставлении отгула после дня сдачи крови, работник все равно может его использовать (ч. 4 ст. 186 ТК РФ, пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В этом случае его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за самовольное использование отгула.
Нормативные акты
Приказ Минспорта России от 05.12.2016 N 1245
(ред. от 26.12.2022)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2017 N 45684)По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. <19>
(ред. от 26.12.2022)
"Об утверждении служебного распорядка Министерства спорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.02.2017 N 45684)По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. <19>