Отказ в приеме на работу без трудовой книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу без трудовой книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Суд не взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, если не устанавливает факт обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)Суд не взыскивает компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, если не устанавливает факт обращения работника к другим работодателям с целью трудоустройства и факт отказа в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются: виновное поведение работодателя, связанное с задержкой выдачи работнику трудовой книжки; обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки; отказ работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В мотивировочной части Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что трудовая книжка - это основной документ о деятельности сотрудника, поэтому его невыдача после увольнения действительно может создавать препятствия в поиске новой работы. Но компенсацию работодатель должен выплатить только при наступлении негативных последствий из-за задержки передачи трудовой книжки. При этом Коллегия уточнила, что именно судам надлежит выяснять при разрешении данной категории дел: "...при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату" <1>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)В мотивировочной части Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ указала, что трудовая книжка - это основной документ о деятельности сотрудника, поэтому его невыдача после увольнения действительно может создавать препятствия в поиске новой работы. Но компенсацию работодатель должен выплатить только при наступлении негативных последствий из-за задержки передачи трудовой книжки. При этом Коллегия уточнила, что именно судам надлежит выяснять при разрешении данной категории дел: "...при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату" <1>.
Статья: Задержали выдачу работнику трудовой книжки. Надо выплачивать компенсацию и изменять дату увольнения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату... Однако ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции, с учетом исковых требований П.Т.П. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить дату увольнения, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права не установил юридически значимые и подлежащие определению и установлению обстоятельства, не изложил их в судебных постановлениях".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)"При рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату... Однако ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции, с учетом исковых требований П.Т.П. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить дату увольнения, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права не установил юридически значимые и подлежащие определению и установлению обстоятельства, не изложил их в судебных постановлениях".