Отказ в приеме на работу инвалида по квоте
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в приеме на работу инвалида по квоте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда Российской Федерации от 21.12.2022 N 5-КАД22-46-К2
Требование: О признании незаконным предписания департамента труда и социальной защиты населения.
Обстоятельства: По результатам проведения внеплановой документарной проверки соблюдения требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку административным истцом созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов с требуемым количеством граждан, относящихся к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения проверки.Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным Предписание, суд первой инстанции, установив, что административным истцом созданы (выделены) рабочие места для трудоустройства инвалидов, с тремя гражданами, относящимися к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения Департаментом проверки, а также не выявив факты отказа АО "Ударница" в трудоустройстве инвалидов на оставшиеся рабочие места в пределах установленной квоты, сделал заключение о соблюдении организацией положений законодательства о квотировании рабочих мест, указав, что незаполнение рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов в связи с отсутствием обращений последних по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации и не может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Требование: О признании незаконным предписания департамента труда и социальной защиты населения.
Обстоятельства: По результатам проведения внеплановой документарной проверки соблюдения требований законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов вынесено предписание об устранении выявленных нарушений.
Решение: Требование удовлетворено, поскольку административным истцом созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов с требуемым количеством граждан, относящихся к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения проверки.Удовлетворяя заявленные требования и признавая незаконным Предписание, суд первой инстанции, установив, что административным истцом созданы (выделены) рабочие места для трудоустройства инвалидов, с тремя гражданами, относящимися к квотируемой категории, заключены трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним на момент проведения Департаментом проверки, а также не выявив факты отказа АО "Ударница" в трудоустройстве инвалидов на оставшиеся рабочие места в пределах установленной квоты, сделал заключение о соблюдении организацией положений законодательства о квотировании рабочих мест, указав, что незаполнение рабочих мест в рамках выделенной квоты для трудоустройства инвалидов в связи с отсутствием обращений последних по вопросу трудоустройства не свидетельствует о наличии вины организации и не может быть расценено как неисполнение обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов с 1 сентября 2022 года
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)- за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты.
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если предвзятое отношение работодателя повлекло отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, то это может повлечь наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ):
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если предвзятое отношение работодателя повлекло отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, то это может повлечь наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ):
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- выполнение квоты для приема на работу инвалидов;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- выполнение квоты для приема на работу инвалидов;