Отказ в снятии дисциплинарного взыскания
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в снятии дисциплинарного взыскания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 15 "Основные обязанности гражданского служащего" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Разрешая требования по существу и отказывая в удовлетворении иска об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, суд обоснованно руководствовался ч. 1 ст. 19 ФЗ N 79 27 июля 2004 года "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", из которой следует, что конфликт интересов - ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации. При этом, обстоятельства установленные в ходе проверки кадровой службы ответчика, материалов личного дела истца, объяснения истца представленные работодателю в виде пояснений от 25.11.2020, не опровергают выводы комиссии о том, что истец не уведомила ответчика о возможном конфликте интересов в соответствии с ч. 2 ст. 11 Федерального закона "О противодействии коррупции" и Порядком, утвержденным Приказом Минюста России от 04.04.2016 N 84, а также не приняла меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, недопущению любой возможности его возникновения в соответствии со ст. 11 Федерального закона "О противодействии коррупции", не исполнила требование п. 12 ч. 1 ст. 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в части соблюдения требование законодательства об урегулировании конфликта интересов, повлекших обоснованное привлечение ее к дисциплинарной ответственности."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Должностные обязанности водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Дисциплинарное взыскание не отменяют за отказ водителя экспедировать груз по поручению руководителя, если установлено, что задание не выходило за рамки обязанностей, установленных должностной инструкцией работника, отвечало целям и виду деятельности по данной должности
(КонсультантПлюс, 2024)Дисциплинарное взыскание не отменяют за отказ водителя экспедировать груз по поручению руководителя, если установлено, что задание не выходило за рамки обязанностей, установленных должностной инструкцией работника, отвечало целям и виду деятельности по данной должности
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры по командировкам за рубеж
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По другому делу истец (работник) обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что отказался ехать в командировку, куда его направлял работодатель в период планируемого отпуска. Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу, что об уважительных причинах неисполнения приказа о служебной командировке работодатель был своевременно извещен, не принял заявление работника о предоставлении очередного отпуска во внимание и не учел при наложении на истца дисциплинарного взыскания. Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск работника был согласован с работодателем (существовал график отпусков), однако воспользоваться им истец не смог по причине незаконного увольнения с работы. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем работодатель незаконно истцу отказал.
(Балдынова А.)
("Трудовое право", 2020, N 11)По другому делу истец (работник) обратился в суд с иском об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что отказался ехать в командировку, куда его направлял работодатель в период планируемого отпуска. Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к выводу, что об уважительных причинах неисполнения приказа о служебной командировке работодатель был своевременно извещен, не принял заявление работника о предоставлении очередного отпуска во внимание и не учел при наложении на истца дисциплинарного взыскания. Также работодатель не учел и то обстоятельство, что ранее отпуск работника был согласован с работодателем (существовал график отпусков), однако воспользоваться им истец не смог по причине незаконного увольнения с работы. После восстановления на работе истец воспользовался своим правом на отпуск, которое не мог реализовать в другое время, в чем работодатель незаконно истцу отказал.
Статья: Важные решения Конституционного Суда РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба заведующей учебной лабораторией университета, которая была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а позднее уволена в связи с сокращением штата. Впоследствии приказ ректора о дисциплинарном взыскании суд признал незаконным и отменил со ссылкой на отсутствие доказательств проступка. Восстановившись в ранее занимаемой должности, сотрудница обратилась в суд с иском о защите чести и достоинства, указав, что распоряжение декана было размещено на информационных стендах деканата и кафедры и в дальнейшем сведения об объявленном ей замечании не были опровергнуты, тогда как приказ о применении дисциплинарного взыскания был признан незаконным и отменен судом. В удовлетворении этого требования суды отказали.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба заведующей учебной лабораторией университета, которая была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а позднее уволена в связи с сокращением штата. Впоследствии приказ ректора о дисциплинарном взыскании суд признал незаконным и отменил со ссылкой на отсутствие доказательств проступка. Восстановившись в ранее занимаемой должности, сотрудница обратилась в суд с иском о защите чести и достоинства, указав, что распоряжение декана было размещено на информационных стендах деканата и кафедры и в дальнейшем сведения об объявленном ей замечании не были опровергнуты, тогда как приказ о применении дисциплинарного взыскания был признан незаконным и отменен судом. В удовлетворении этого требования суды отказали.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционному представлению прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, а также о компенсации морального вреда отменил, в данной части принял новое решение, которым указанные исковые требования удовлетворил частично. Суд апелляционной инстанции признал незаконными и отменил приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда и судебные расходы, в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции, рассматривая дело по апелляционной жалобе Н. и апелляционному представлению прокурора, решение суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и об отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, а также о компенсации морального вреда отменил, в данной части принял новое решение, которым указанные исковые требования удовлетворил частично. Суд апелляционной инстанции признал незаконными и отменил приказы о наложении дисциплинарных взысканий от 5 марта 2018 г., от 27 марта 2018 г., от 29 марта 2018 г. N 142-к, взыскал с ответчика в пользу Н. компенсацию морального вреда и судебные расходы, в остальной части решение суда первой инстанции оставил без изменения.
"Обзор судебной практики по рассмотрению Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации административных дел о привлечении судей к дисциплинарной ответственности в 2017 - 2018 гг. и первом полугодии 2019 г."
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)8. Дисциплинарная коллегия отказала в удовлетворении жалобы Л. на решение Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации, которым отказано в отмене решения квалификационной коллегии судей Кемеровской области.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 18.12.2019)8. Дисциплинарная коллегия отказала в удовлетворении жалобы Л. на решение Высшей квалификационной коллегии судей Российской Федерации, которым отказано в отмене решения квалификационной коллегии судей Кемеровской области.