Отказ в увольнении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в увольнении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Основное место работы совместителя, работа совместителя на вахте
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной, не имеется..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Г. к Обществу о взыскании заработной платы за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, суд апелляционной инстанции пришел к выводам о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, отрабатывал вахту в соответствии с утвержденными графиками сменности, продолжительность смены составляла 11 часов, истец не отработал учетный период, с учетом условий трудового договора оснований полагать, что выполняемая истцом работа является сверхурочной, не имеется..."
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 N 88-582/2024 по делу N 2-426/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи при уходе в отпуск.
Обстоятельства: Работодатель заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части о взыскании материальной помощи к отпуску, указав, что истец в период работы у ответчика в отпуск не ходил, учитывая, что он являлся директором организации-ответчика, график отпусков на 2020 год он ответчику после увольнения не передавал, доказательств, подтверждающих совершение работодателем каких-либо неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении отпуска с целью невыплаты материальной помощи, им не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, то оснований для взыскания материальной помощи, в том числе пропорционально отработанному времени, в данном случае у суда первой инстанции не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи при уходе в отпуск.
Обстоятельства: Работодатель заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части о взыскании материальной помощи к отпуску, указав, что истец в период работы у ответчика в отпуск не ходил, учитывая, что он являлся директором организации-ответчика, график отпусков на 2020 год он ответчику после увольнения не передавал, доказательств, подтверждающих совершение работодателем каких-либо неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении отпуска с целью невыплаты материальной помощи, им не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, то оснований для взыскания материальной помощи, в том числе пропорционально отработанному времени, в данном случае у суда первой инстанции не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;