Отказ в увольнении без отработки
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в увольнении без отработки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 N 88-582/2024 по делу N 2-426/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи при уходе в отпуск.
Обстоятельства: Работодатель заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части о взыскании материальной помощи к отпуску, указав, что истец в период работы у ответчика в отпуск не ходил, учитывая, что он являлся директором организации-ответчика, график отпусков на 2020 год он ответчику после увольнения не передавал, доказательств, подтверждающих совершение работодателем каких-либо неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении отпуска с целью невыплаты материальной помощи, им не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, то оснований для взыскания материальной помощи, в том числе пропорционально отработанному времени, в данном случае у суда первой инстанции не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи при уходе в отпуск.
Обстоятельства: Работодатель заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении истцу не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.Судебная коллегия апелляционной инстанции не согласилась с выводами суда первой инстанции в части о взыскании материальной помощи к отпуску, указав, что истец в период работы у ответчика в отпуск не ходил, учитывая, что он являлся директором организации-ответчика, график отпусков на 2020 год он ответчику после увольнения не передавал, доказательств, подтверждающих совершение работодателем каких-либо неправомерных действий, связанных с отказом в предоставлении отпуска с целью невыплаты материальной помощи, им не представлено, в материалах дела таких доказательств не имеется, то оснований для взыскания материальной помощи, в том числе пропорционально отработанному времени, в данном случае у суда первой инстанции не имелось.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.04.2022 N 88-5217/2022 по делу N 2-1097/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Заявителю отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия необходимого страхового стажа.
Решение: Удовлетворено.Обращаясь с кассационной жалобой, Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Пермскому краю указывает, что судом неверно принято решение о включении спорных периодов в страховой стаж истца, неверно осуществлена оценка представленных архивных сведений. Считает, что поскольку истец обратилась за назначением страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ, а порядок исчисления страхового стажа, необходимого для приобретения права на досрочную пенсию отличается от правил исчисления страхового стажа, применяющихся при определении права на обычную страховую пенсию по старости в сторону более жестких условий, что обусловливается льготным характером данного вида пенсии и его целевым предназначением, то ретроспективное применение законодательства в части применения прежних правил исчисления стажа, имевших место до введения нового правового регулирования, не допускается. Обращает внимание на отсутствие в архивных справках указания на количество отработанных часов, дней, а указанные в справках суммы не свидетельствуют о конкретном периоде работы, приказы о приеме и увольнении за оспариваемый период отсутствуют, в трудовой книжке не отражены, не представлены и нет данных об отчислениях с указанных в справках сумм, отсутствуют сведения о начислении и уплате за данный период страховых взносов, что является основанием в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" для отказа во включении данных периодов в стаж. При этом к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации до 01 января 1991 года приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование, а также единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевших место в период до 01 января 2002 года. Также указал, что принятие показаний лишь одного свидетеля противоречит действующему законодательству.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Заявителю отказано в назначении пенсии ввиду отсутствия необходимого страхового стажа.
Решение: Удовлетворено.Обращаясь с кассационной жалобой, Государственное учреждение - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Пермскому краю указывает, что судом неверно принято решение о включении спорных периодов в страховой стаж истца, неверно осуществлена оценка представленных архивных сведений. Считает, что поскольку истец обратилась за назначением страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1.2 статьи 8 Федерального закона N 400-ФЗ, а порядок исчисления страхового стажа, необходимого для приобретения права на досрочную пенсию отличается от правил исчисления страхового стажа, применяющихся при определении права на обычную страховую пенсию по старости в сторону более жестких условий, что обусловливается льготным характером данного вида пенсии и его целевым предназначением, то ретроспективное применение законодательства в части применения прежних правил исчисления стажа, имевших место до введения нового правового регулирования, не допускается. Обращает внимание на отсутствие в архивных справках указания на количество отработанных часов, дней, а указанные в справках суммы не свидетельствуют о конкретном периоде работы, приказы о приеме и увольнении за оспариваемый период отсутствуют, в трудовой книжке не отражены, не представлены и нет данных об отчислениях с указанных в справках сумм, отсутствуют сведения о начислении и уплате за данный период страховых взносов, что является основанием в соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" для отказа во включении данных периодов в стаж. При этом к уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации до 01 января 1991 года приравнивается уплата взносов на государственное социальное страхование, а также единого социального налога (взноса) и единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности, имевших место в период до 01 января 2002 года. Также указал, что принятие показаний лишь одного свидетеля противоречит действующему законодательству.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Б. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что факт личного подписания истцом заявления об увольнении с указанием даты увольнения, отсутствие отзыва заявления в установленный законом срок, отсутствие в заявлении об увольнении срока отработки, ознакомление истца с приказом об увольнении, получение истцом трудовой книжки в день увольнения свидетельствуют о том, что Б. были совершены последовательные действия с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ в день подачи ею заявления работодателю, ввиду чего признал, что увольнение Б. по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) произведено работодателем с соблюдением требований действующего трудового законодательства на основании поданного ею заявления об увольнении по собственному желанию и с учетом ее мнения о расторжении трудового договора 31 августа 2021 г.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;