Отказ в возмещении морального вреда работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ в возмещении морального вреда работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-13962/2024 (УИД 74RS0031-01-2023-003751-15)
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что выплаты, предусмотренные коллективным договором, истцы получили, при этом в счет компенсации морального вреда истцам выплачено единовременное пособие в размере годового заработка погибшего, однако само по себе возмещение вреда за счет страховых и иных плат, произведенных в связи со смертью работника, не является безусловным основанием для отказа в выплате им компенсации морального вреда в гражданско-правовом порядке.
Решение: Удовлетворено в части.Руководствуясь положениями статей 21, 22, 184, 210, 212, 227, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", коллективного договора ООО "ОСК" на 2018-2020 годы, договорами страхования работников, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд апелляционной указал, что материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что выплаты, предусмотренные коллективным договором, истцы получили, при этом в счет компенсации морального вреда истцам выплачено единовременное пособие в размере годового заработка погибшего - 618 003 руб. 32 руб. каждому, однако, по мнению суда апелляционной инстанции, само по себе возмещение вреда за счет страховых и иных плат, произведенных в связи со смертью работника, не является безусловным основанием для отказа в выплате компенсации морального вреда истцам в гражданско-правовом порядке.
Категория спора: Причинение вреда жизни и здоровью.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Установлено, что выплаты, предусмотренные коллективным договором, истцы получили, при этом в счет компенсации морального вреда истцам выплачено единовременное пособие в размере годового заработка погибшего, однако само по себе возмещение вреда за счет страховых и иных плат, произведенных в связи со смертью работника, не является безусловным основанием для отказа в выплате им компенсации морального вреда в гражданско-правовом порядке.
Решение: Удовлетворено в части.Руководствуясь положениями статей 21, 22, 184, 210, 212, 227, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", коллективного договора ООО "ОСК" на 2018-2020 годы, договорами страхования работников, оценив представленные в материалы дела доказательства, суд апелляционной указал, что материалами дела подтверждается и не оспаривается сторонами, что выплаты, предусмотренные коллективным договором, истцы получили, при этом в счет компенсации морального вреда истцам выплачено единовременное пособие в размере годового заработка погибшего - 618 003 руб. 32 руб. каждому, однако, по мнению суда апелляционной инстанции, само по себе возмещение вреда за счет страховых и иных плат, произведенных в связи со смертью работника, не является безусловным основанием для отказа в выплате компенсации морального вреда истцам в гражданско-правовом порядке.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает командировочные расходы
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не согласен. Считает, что он не обязан возмещать данные расходы. Ссылается, например, на то, что не направлял Работника в командировку.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель не согласен. Считает, что он не обязан возмещать данные расходы. Ссылается, например, на то, что не направлял Работника в командировку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыРаботодатель, которому суд отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, должен будет возместить работнику все понесенные по делу судебные расходы (госпошлину, издержки). Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за моральный вред, если последний заявлял такое требование (ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 22, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ).
Статья: Особенности доказывания морального вреда по трудовым спорам
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Вместе с тем суды общей юрисдикции указывают, что для определения величины компенсации морального вреда ими учитываются характер нарушения трудовых прав работодателем, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитываются требования разумности и справедливости <12>. Помимо этого, суды отмечают, что действия работодателя по добровольному восстановлению нарушенных трудовых прав сотрудника не могут явиться достаточным основанием для отказа в возмещении морального вреда <13>.
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Вместе с тем суды общей юрисдикции указывают, что для определения величины компенсации морального вреда ими учитываются характер нарушения трудовых прав работодателем, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитываются требования разумности и справедливости <12>. Помимо этого, суды отмечают, что действия работодателя по добровольному восстановлению нарушенных трудовых прав сотрудника не могут явиться достаточным основанием для отказа в возмещении морального вреда <13>.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)4. С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав Ш. на получение доплаты за работу во вредных условиях труда, оплаты за сверхурочную работу, оказание материальной помощи подлежали разрешению судебными инстанциями требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную оплату труда и возмещении морального вреда в соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ, предусматривающими материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, что судами первой и апелляционной инстанций сделано не было.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2019)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)На основании абзаца второго п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)На основании абзаца второго п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.