ОТЛИЧИЕ агентского договора от трудового
Подборка наиболее важных документов по запросу ОТЛИЧИЕ агентского договора от трудового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.02.2023 N 56-КГ22-36-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-001823-30)
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. ст. 1005 - 1008 ГК РФ, в отличие от агентского договора, предметом трудового договора является выполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. ст. 1005 - 1008 ГК РФ, в отличие от агентского договора, предметом трудового договора является выполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Агентский договор с физическим лицом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Можно выделить следующие основные отличия агентского договора с физическим лицом от трудового договора:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Можно выделить следующие основные отличия агентского договора с физическим лицом от трудового договора:
Статья: Модели субдоговоров и их отличительные черты
(Ананьев А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)Этот факт разительно отличает модель распорядительной власти от модели "помощник в исполнении", где помощник в исполнении может быть привлечен по любому договору (услуги, подряд, поручение, комиссия, агентский договор, трудовой договор и т.д.) вне зависимости от того, какой договор заключен между должником и кредитором по основному договору.
(Ананьев А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)Этот факт разительно отличает модель распорядительной власти от модели "помощник в исполнении", где помощник в исполнении может быть привлечен по любому договору (услуги, подряд, поручение, комиссия, агентский договор, трудовой договор и т.д.) вне зависимости от того, какой договор заключен между должником и кредитором по основному договору.
Нормативные акты
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (общий аудит) (новая редакция)"
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (общий аудит)"
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
Статья: Гражданско-правовой договор: сложные вопросы
(Карпович Л.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)Договоров, реализация которых связана с трудовой деятельностью граждан, достаточно много. Это договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор, авторский и т.д. Практически каждому из них в ГК РФ посвящена отдельная глава. Так, например, договоры подряда освещены в гл. 37, возмездного оказания услуг - в гл. 39, перевозки - в гл. 40, поручения - в гл. 49, комиссии - в гл. 51 ГК РФ. Несмотря на то что каждый вид договора имеет свои особенности, их объединяет ряд общих признаков, которыми они и отличаются от трудовых договоров. Остановимся на этом подробнее.
(Карпович Л.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)Договоров, реализация которых связана с трудовой деятельностью граждан, достаточно много. Это договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор, авторский и т.д. Практически каждому из них в ГК РФ посвящена отдельная глава. Так, например, договоры подряда освещены в гл. 37, возмездного оказания услуг - в гл. 39, перевозки - в гл. 40, поручения - в гл. 49, комиссии - в гл. 51 ГК РФ. Несмотря на то что каждый вид договора имеет свои особенности, их объединяет ряд общих признаков, которыми они и отличаются от трудовых договоров. Остановимся на этом подробнее.
"Страхование"
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Страховые агенты - постоянно проживающие на территории Российской Федерации и осуществляющие свою деятельность на основании гражданско-правового договора физические лица или российские юридические лица (коммерческие организации), которые представляют страховщика в отношениях со страхователем и действуют от имени страховщика и по его поручению в соответствии с предоставленными полномочиями. Отношения между страховым агентом и страховщиком регулируются либо договором поручения, либо агентским договором. Кроме того, работник страховщика вправе выступать в качестве страхового агента на основании трудового договора. Таким образом, страховых агентов как представителей страховщиков следует отличать от страховых агентов - работников страховых компаний. Последние не являются участниками страховых отношений, т.к. в этом случае действуют сами юридические лица, которые несут ответственность за действия своих работников (ст. ст. 402, 1068 ГК РФ).
(Гришаев С.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)Страховые агенты - постоянно проживающие на территории Российской Федерации и осуществляющие свою деятельность на основании гражданско-правового договора физические лица или российские юридические лица (коммерческие организации), которые представляют страховщика в отношениях со страхователем и действуют от имени страховщика и по его поручению в соответствии с предоставленными полномочиями. Отношения между страховым агентом и страховщиком регулируются либо договором поручения, либо агентским договором. Кроме того, работник страховщика вправе выступать в качестве страхового агента на основании трудового договора. Таким образом, страховых агентов как представителей страховщиков следует отличать от страховых агентов - работников страховых компаний. Последние не являются участниками страховых отношений, т.к. в этом случае действуют сами юридические лица, которые несут ответственность за действия своих работников (ст. ст. 402, 1068 ГК РФ).
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)К договорам гражданско-правового характера относятся, в частности, договоры подряда, аренды, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор.
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)К договорам гражданско-правового характера относятся, в частности, договоры подряда, аренды, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор.
Вопрос: У нас открылся цех по производству пластиковых конструкций, приняли на работу менеджера по работе с клиентами. Поскольку раньше у нас такой должности не было, в его трудовом договоре не оговорили объем работ или сумму, на которую должны быть заключены договоры за месяц. То есть сейчас у этого сотрудника нет заданий или конкретного объема для выполнения работы. Он ждет заказов по телефону (мы активно даем рекламу по Интернету и в СМИ). Соответственно, зарплату он получает независимо от того, найден ли хотя бы один заказчик. А последние два месяца вообще нет заказов. Как можно исправить ситуацию? Может, надо привязать зарплату этого менеджера к объему выполняемой работы?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)Заключая агентский договор, работодатель получает и другие преимущества: он не имеет обязанности создавать рабочие места, организовывать труд агентов и т.д. К тому же не надо контролировать рабочее время агента, вести табель учета рабочего времени и пр. Агент будет работать не "по часам", а на конкретный результат.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 10)Заключая агентский договор, работодатель получает и другие преимущества: он не имеет обязанности создавать рабочие места, организовывать труд агентов и т.д. К тому же не надо контролировать рабочее время агента, вести табель учета рабочего времени и пр. Агент будет работать не "по часам", а на конкретный результат.
"Аттестация и повышение квалификации профессиональных бухгалтеров"
("ИПБ-БИНФА", 2002)- агентские договоры: договор поручения, договор комиссии и др.;
("ИПБ-БИНФА", 2002)- агентские договоры: договор поручения, договор комиссии и др.;
Статья: Агентский договор: как обезопасить себя от "посягательств" налоговиков
(Лобань И.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 10)Поэтому для организаций, которые еще до сих пор экономят на юристах, все приведенное ниже может вызывать несомненный интерес. Ведь очень сложно, не владея специальными навыками, в данном случае - в области юриспруденции, разобраться в определенных тонкостях, в частности в принципиальных отличиях агентского договора от трудового договора.
(Лобань И.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 10)Поэтому для организаций, которые еще до сих пор экономят на юристах, все приведенное ниже может вызывать несомненный интерес. Ведь очень сложно, не владея специальными навыками, в данном случае - в области юриспруденции, разобраться в определенных тонкостях, в частности в принципиальных отличиях агентского договора от трудового договора.
"Множественность лиц на стороне работодателя: Научно-практическое пособие"
(Харитонов М.М.)
("Юстицинформ", 2011)Таким образом, универсальное отличие трудового договора от гражданско-правового договора состоит только в осложняющем его (как мы сказали выше) феномене хозяйской власти работодателя. Все научно обоснованные отличия правового регулирования трудовых отношений от гражданско-правовых отношений так или иначе связаны с этим явлением. За вычетом хозяйской власти трудовой договор превратится в подрядный договор, договор оказания услуг, агентский договор и т.п. Однако хозяйская власть как отношение власти-подчинения не тождественна имущественной составляющей трудового правоотношения, хотя и оказывает на него несомненное влияние. Между тем множественность лиц в гражданских правоотношениях проявляется как раз с точки зрения распределения на одной или обеих сторонах правоотношения прав и обязанностей имущественного характера.
(Харитонов М.М.)
("Юстицинформ", 2011)Таким образом, универсальное отличие трудового договора от гражданско-правового договора состоит только в осложняющем его (как мы сказали выше) феномене хозяйской власти работодателя. Все научно обоснованные отличия правового регулирования трудовых отношений от гражданско-правовых отношений так или иначе связаны с этим явлением. За вычетом хозяйской власти трудовой договор превратится в подрядный договор, договор оказания услуг, агентский договор и т.п. Однако хозяйская власть как отношение власти-подчинения не тождественна имущественной составляющей трудового правоотношения, хотя и оказывает на него несомненное влияние. Между тем множественность лиц в гражданских правоотношениях проявляется как раз с точки зрения распределения на одной или обеих сторонах правоотношения прав и обязанностей имущественного характера.
Статья: Комментарий к Постановлению Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 N 62 "О некоторых вопросах возмещения убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица"
(Кузнецов А.А.)
("Вестник ВАС РФ", 2013, N 10)Как видится, корень проблемы кроется в том, что директор по-прежнему рассматривается как работник со всеми вытекающими отсюда последствиями. Между тем в отличие от обычного работника директора вряд ли можно назвать слабой стороной, права которой нуждаются в такой избыточной опеке, какую имеют в виду нормы трудового законодательства <29>. Более справедливо смотреть на отношения директора и юридического лица как на разновидность агентского договора, поскольку последний рассчитан на совершение многократных юридических действий от имени принципала (в нашем случае юридического лица) <30>.
(Кузнецов А.А.)
("Вестник ВАС РФ", 2013, N 10)Как видится, корень проблемы кроется в том, что директор по-прежнему рассматривается как работник со всеми вытекающими отсюда последствиями. Между тем в отличие от обычного работника директора вряд ли можно назвать слабой стороной, права которой нуждаются в такой избыточной опеке, какую имеют в виду нормы трудового законодательства <29>. Более справедливо смотреть на отношения директора и юридического лица как на разновидность агентского договора, поскольку последний рассчитан на совершение многократных юридических действий от имени принципала (в нашем случае юридического лица) <30>.
Статья: Отличия трудового и гражданско-правового договоров
(Комлева А.А.)
("Бюджетный учет", 2010, N 7)При оформлении гражданско-правового договора с физическими лицами на выполнение определенных работ, оказание услуг учреждению следует знать, как его заключить и в чем состоят его отличия от трудового договора.
(Комлева А.А.)
("Бюджетный учет", 2010, N 7)При оформлении гражданско-правового договора с физическими лицами на выполнение определенных работ, оказание услуг учреждению следует знать, как его заключить и в чем состоят его отличия от трудового договора.